調查顯示，日本企業面臨因人口老齡化而導致的嚴重勞動力短缺 | 路透社

Reuters

2025-01-16

泉屋東京店的員工在其位於日本東京南部川崎的工廠的生產線上工作，2024年7月9日。路透社/大衞·多蘭/檔案照片東京，1月16日（路透社）- 根據路透社週四的調查，三分之二的日本公司正在經歷因勞動力短缺而造成的嚴重商業影響，因為該國的人口持續縮減並迅速老齡化。

日本的勞動力短缺，特別是在非製造業和小型企業中，已達到歷史水平，政府表示，這引發了人們對這種供給側約束可能抑制經濟增長的擔憂。

約66%的受訪者表示，勞動力短缺對他們的業務造成了嚴重或相當嚴重的影響，而32%的人表示影響並不嚴重。

“這無疑會推高人事成本，但這甚至可能構成業務連續性風險，”一家鐵路運營商的經理在調查中寫道。

根據信用研究公司帝國數據庫的數據顯示，2024年因勞動力短缺導致的破產數量同比激增32%，達到342起創紀錄的案例。

近三分之一的路透社調查受訪者表示，勞動力短缺情況正在惡化，只有4%的人報告情況有所改善，56%的人表示情況沒有好轉也沒有惡化。

該調查由日經研究公司為路透社於12月24日至1月10日進行。日經研究聯繫了505家公司，235家公司在匿名的情況下作出了回應。

當被問及針對勞動力短缺的具體措施時，在允許多項選擇的問題中，69%的人表示他們正在加大對新畢業生的招聘活動，59%的人則實施了延長退休年齡和重新僱用退休員工等措施。

根據衞生部去年的一項調查，約三分之二的日本公司的官方退休年齡設定為60歲，儘管大多數公司已採取措施允許員工工作到65歲。

在回應路透社關於2025年投資優先事項的調查問題時，69%的人選擇了資本投資，63%的人選擇了工資上漲和其他人力資源相關投資。這個問題也允許多項選擇。

“留住員工的關鍵是工資上漲，而合理化生產的關鍵是資本投資，”一家化工公司的官員表示。

日本企業在投資優先事項上的這一趨勢與政府通過提高工資和投資尋求經濟增長的政策相一致。

由於勞動力短缺推高了工資，日元疲軟增加了進口成本，調查發現，44%的日本公司計劃在今年提高商品和服務的價格。這與17%打算保持價格不變和26%計劃提高某些價格但降低其他價格的公司相比。

“我們實在無法不提高價格，因為工資和其他固定成本、運輸成本以及原材料成本都普遍上漲，”一家金屬公司的經理在調查中表示。

東京核心消費者價格指數（不包括波動較大的新鮮食品成本）在12月份同比上漲了2.4%。這比11月份的2.2%增速有所加快，維持了市場對近期加息的預期。

路透社每日簡報提供您開始一天所需的所有新聞。請在這裏註冊。