印度IT行業的人才管理將會演變，Infosys首席技術官在達沃斯表示 | 路透社

達沃斯，瑞士，1月21日（路透社）- 印孚瑟斯(INFY.NS)預計科技行業管理人才的方式將發生變化，並已開始實驗這種轉變將如何發生，該公司首席技術官在瑞士達沃斯的一次採訪中表示。印度第二大軟件服務出口商是幾家採用“金字塔”模型的IT公司之一——該模型是指公司在入門級僱傭最多員工，而在每個後續級別僱傭的員工越來越少。

這一模型曾使IT公司獲得了成為科技巨頭所需的規模，但現在可能會發生變化。

“我認為人才模型將經歷一些變化。它將以何種形狀和形式出現，我認為，這需要我們拭目以待，”印孚瑟斯首席技術官拉菲·塔拉夫達在路透全球市場論壇上表示。“我們正在內部進行實驗，”他在達沃斯世界經濟論壇年會上表示。

預計科技行業的工作將受到生成性人工智能的影響，但塔拉夫達表示，情況仍在不斷發展，因為公司不得不創造以前不存在的角色，例如負責人工智能的角色。

塔拉夫達表示，印孚瑟斯正在努力確保員工的技能提升，同時創造新的專業角色。

“從這個角度來看，我會説在這個連續體中，每個人都在移動——要麼是重新技能培訓，要麼是發展他們當前的技能，或者我們正在招聘完全不同類型的人，”他説。

Infosys 最近為銀行、IT 運營、網絡和企業廣泛領域構建了四個小型語言模型，並表示將其作為服務提供給客户。

展望未來，Tarafdar 預計在負責任的人工智能和模型工程領域將需要更多的人才。

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