調查顯示，英國薪酬獎勵自2021年以來最低，企業限制薪酬計劃

Reuters

2025-01-22

人們在英國利物浦的繁忙購物街上走動，尋找傳統節禮日銷售的優惠，2021年12月26日。路透社/菲爾·諾布爾/檔案照片倫敦，1月22日（路透社）- 根據一項調查，英國僱主的薪酬協議增長在去年底急劇下降，預計在2025年將進一步降温，原因是工黨政府提高了工資税，企業面臨壓力。

人力資源數據公司Brightmine週三表示，截至12月的三個月中，中位數薪酬獎勵降至3.3%，為2021年12月以來的最低水平，且較11月的4%大幅下降。

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Brightmine表示，2025年薪酬協議的中位數預測為3%，低於2024年的4.5%，反映出對經濟的擔憂以及對薪酬獎勵的更加謹慎的態度。

1月份的初步數據顯示，該月的中位數基本薪酬獎勵為3.5%。

財政部長瑞秋·裏夫斯從4月起提高僱主支付的社會保障繳款和最低工資，預計將對企業的薪酬預算施加壓力。

Brightmine高級內容經理希拉·阿特伍德表示：“隨着我們迎來新年的開始，企業感受到財務壓力，並在尋找創造性的方法來最小化對員工薪酬的影響——無論是將成本轉嫁給消費者，還是減少員工工作時間，尤其是對於入門級的國家生活工資工作。”

週二發佈的數據表明，排除獎金的私營部門薪資 - 受到英格蘭銀行密切關注，作為國內通脹壓力的一個指標 - 上升至6.0%，這是自2024年2月以來的最高水平。一些經濟學家表示，這一增長似乎反映了一次性因素，而勞動力市場的整體疲軟可能會使英格蘭銀行在下個月繼續降息。