中國要求國有金融公司設定薪酬上限，消息人士稱 | 路透社

中國財政部的標誌在中國北京拍攝，2018年8月23日。路透社/傑森·李/檔案照片北京/香港，1月22日（路透社）- 中國計劃對中央政府擁有的金融機構員工的年收入設定100萬元（137,309美元）的上限，三位消息人士表示，這是在經濟放緩的背景下擴大對過度行為的打擊。

那些收入已經超過100萬元的人將會被削減薪酬，例如中層和高層管理人員的收入將會在對包括“五大”銀行、六家領先保險公司和四家主要不良債務管理公司在內的27家金融巨頭的薪酬結構進行改革時減少一半。

大部分削減將通過縮減獎金來實現，兩位對該計劃有直接瞭解的人士表示，但由於此事的敏感性，他們拒絕透露身份。

在67萬億美元的金融行業中，最全面的工資削減行動將最早在下個月開始，儘管員工尚未被告知原因，這些人士表示。

這一上限與政府在2021年啓動的“共同富裕”倡議相一致，旨在應對世界第二大經濟體增長放緩帶來的社會和收入不平等問題。

自那時以來，國有和私營金融公司積極降低薪水和獎金，並勸阻員工炫耀財富，例如要求員工避免穿戴昂貴的衣物和手錶。

然而，國有金融機構的收入上限可能會使留住頂尖人才變得更加困難，因為私營部門的競爭對手提供具有競爭力的薪酬方案。

中央政府擁有的金融公司的薪酬上限首次由新聞機構財新報道，引用了不明身份的監管和銀行來源。

目標公司的子公司的高管收入將被限制在300萬元人民幣，這三個人還表示。

一些子公司的高級管理人員目前的收入高達500萬元人民幣，證券交易所的文件顯示。

財政部 - 目標公司的最大股東 - 和人力資源和社會保障部沒有回覆路透社的評論請求。

薪酬差距

中國還計劃在中央銀行和兩個金融監管機構削減約一半的薪酬，作為2023年開始的改革的一部分，以使收入更接近其他公務員的水平，知情人士此前告訴路透社。這一時機與政府提振消費以恢復經濟增長的努力相悖。就在本月，數百萬政府工作人員獲得了平均約500元的意外月度增加，受益者告訴路透社。受新薪酬上限影響最大的是那些因管理前台業務和推動增長而獲得高額薪水的部門負責人，這兩個人表示。

一些部門負責人的收入超過了董事長和總裁的收入，而後者已經受到70萬到90萬元的薪酬上限限制，這兩個人表示。

為了應對這一異常，一項新規則將禁止下屬在目標公司獲得高於上級的薪酬，相關人士表示。

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