美聯社：美聯儲在特朗普行政命令發佈時段刪除了網站上的多樣性部分

美聯儲大樓在美國華盛頓可見，2022年1月26日。路透社/約書亞·羅伯茨/文件照片華盛頓，1月23日（路透社）- 美聯儲已從其網站上刪除了“多樣性和包容性”部分，之前鏈接到美國中央銀行多樣性標準的聲明以及其經濟學家和研究人員的種族、民族和性別構成的數據現在 默認指向其主頁。美聯儲對此變化或其招聘和招募實踐的影響不予置評。根據 中央銀行網站的版本在互聯網檔案館Wayback Machine上可用，這一變化發生在總統 唐納德·特朗普週一就職前後幾天。特朗普在擔任總統的首個行動之一中，發佈了一項行政命令，指示政府機構“在法律允許的最大範圍內終止”與多樣性、公平和包容性努力相關的任何工作，以及與這些努力或承包商的績效要求相關的任何計劃。

雖然特朗普的行政命令提到他所稱的拜登政府的“強迫非法和不道德的歧視計劃”，但多樣性標準 已從美聯儲網站刪除 日期為2016年，並作為2010年國會通過的多德-弗蘭克金融改革法律要求的一部分而制定。尋找多樣化招聘的方法一直是中央銀行的一個長期問題，該銀行在經濟學專業中招聘，這個專業普遍難以培養出更能反映人口的研究人員和博士學位持有者。

美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾將這個問題不僅視為公平的問題，還視為機構的實力和表現。他認為，從他作為華爾街律師和凱雷集團私募股權投資者的日子來看，招聘和招募範圍最廣的公司往往取得了最佳成果。

鮑威爾在2021年美聯儲與其他中央銀行共同贊助的會議上表示：“在我職業生涯的公共和私營部門中，我看到最優秀和最成功的組織往往是那些對多樣性和包容性有強烈和持久承諾的組織。”這是一個由歐洲中央銀行和加拿大銀行等機構參與的定期活動。

他説：“我們正在努力營造一個包容的工作環境，讓員工在工作中感到舒適，並在專業領域內促進類似的包容文化，”並指出美聯儲的努力“通過在歷史悠久的黑人大學和服務於西班牙裔的機構進行招聘來擴大我們的影響力。”

在2023年，他成為第一位訪問亞特蘭大斯佩爾曼學院的美聯儲主席，該學院是一個歷史悠久的黑人女性機構，其中包括美聯儲理事麗莎·庫克作為校友。

該頁面現在重定向到“最近發展”

對招聘的影響不明確

除了美聯儲，已經建立了多樣性、公平和包容性項目，以促進女性、少數族裔、LGBTQ+人羣和其他傳統上代表性不足羣體的機會。特朗普及其支持者表示，這些項目對其他美國人不公平地歧視，而民權倡導者則表示，這些項目是解決長期不平等和結構性種族主義所必需的。

目前尚不清楚美聯儲未來如何與其同行在多樣性問題上互動，儘管中央銀行在特朗普就職前不久確實退出了一個關於氣候變化的中央聯盟。

特朗普關於多樣性和包容性的行政命令將如何實際改變美聯儲的招聘和招募工作，或者如何影響12個地區美聯儲銀行的做法也尚不清楚，這些銀行是由不同的董事會管理，但也受到中央銀行位於華盛頓的理事會的影響。

整個系統大約僱傭了20,000人，負責制定貨幣政策，同時也監督銀行並管理國家的支付系統。

至少一些地區美聯儲銀行的網站也已被更改，之前關於多樣性和包容性的頁面默認返回主頁或顯示“頁面未找到”的消息。

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