特朗普能否打擊DEI？數據分析 | 路透社

支持和反對美國最高法院裁定取消哈佛大學和北卡羅來納大學種族意識學生招生計劃的示威者在華盛頓對峙，2023年6月29日。路透社/Evelyn Hockstein/檔案照片波士頓，1月29日（路透社） - ***這裏表達的觀點是作者的觀點，他是路透社的專欄作家。此專欄是每週路透社可持續金融通訊的一部分，您可以在此註冊：******https://www.reuters.com/newsletters/reuters-sustainable-finance/***通過評論和行政命令，美國總統唐納德·特朗普及其高級官員發起了一場針對多樣性、公平和包容性實踐的運動，他們旨在將其擴展到私營部門。公司可能會減少他們的言辭，但讓他們放棄諸如勞動力人口統計報告等事情——這是支持DEI活動家的核心關注點——將是一個更大的挑戰，跟蹤與該主題相關的公司披露的分析師表示。

首先，投資者仍然關心這個領域，這使得公司退出變得更加困難，DiversIQ的首席執行官Josh Ramer表示，該公司為投資者、諮詢公司和企業客户跟蹤數據。

“我認為在數據收集方面不會有太大變化，但公司可能會對其報告方式更加謹慎，”拉默説。

他提到了摩托車製造商哈雷-戴維森的案例(HOG.N)，該公司在八月份描述了變化，包括不再設定“供應商多樣性支出目標”，這一舉措被反對DEI的活動人士視為勝利。但該公司仍然在十二月發佈了一份相對完整的員工人口統計報告，他説。不包括國際業務，該報告顯示，黑人、西班牙裔和亞洲人在公司管理職位中的合計比例從2020年的5%上升至2023年的12%。哈雷未對評論請求作出回應。

請提供更多數據

哈雷的數字遵循美國平等就業機會委員會設定的類別。該委員會要求所有員工超過100人的公司按職位描述顯示其員工的種族和性別。

官方上，公司報告是保密的，但活動人士成功推動了公開披露，特別是在黑人生命也重要 2020年的抗議活動。根據DiversIQ的數據，截至去年，83%的標準普爾500公司公開了數據，較2019年的僅5%有所上升。該 EEO-1報告的發佈旨在“為我們的員工隊伍提供額外的透明度，”芯片製造商高通的一位標準普爾500公司成員在上週的代理聲明中寫道。該文件指出：“我們相信多元化的員工隊伍對我們的成功至關重要。”高通未對額外評論的請求作出回應。

一個戲劇性的舉措將是如果共和黨官員首先停止收集員工多樣性數據。一個被稱為“2025項目”的極右政策倡議的一部分正是呼籲這樣做。該文件指出，員工信息可能導致種族配額，並且“粗略地按種族或民族對員工進行分類未能認識到美國勞動力的多樣性。”

對該部分作者、特朗普第一任期內的勞工部官員喬納森·貝瑞的消息未得到回覆。EEOC的代理主席，安德里亞·盧卡斯，上週由特朗普任命，週二未能對此作出評論，代表表示。## 支付

公司通過將首席執行官薪酬與該領域掛鈎，已經接受了DEI（多樣性、公平性和包容性）勞動力措施。在《財富》100強公司中，研究公司Equilar發現，74%的公司在其最新的代理聲明中將某種類型的環境或社會指標納入了高管薪酬的目標中，較2019年的38%有所上升。

表格顯示了《財富》100強高管薪酬計劃中使用的非財務指標的普遍性，按年份劃分

Equilar研究總監Courtney Yu表示，公司可能會刪除一些指標，但這可能會很複雜，因為薪酬計劃需要股東批准。

Yu通過電子郵件表示：“如果公司的股東在某種程度上仍然認為ESG（環境、社會和治理）重要，那麼大多數公司將選擇改變他們關注的內容，或者改為定性指標而不是定量指標。”

Yu補充説，他預計與政府簽訂合同的公司“更可能放棄DEI項目，儘管許多公司可能會嘗試找到一箇中間立場，通過用更廣泛的語言替代DEI特定語言，以便仍能取悦股東。”

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