研究：讓嬰兒潮一代工程師更長時間留在工作崗位上可帶來數十億收益 | 路透社

柏林，2月4日（路透社）- 根據一項研究，通過有針對性的激勵措施，可以讓數千名工程師更長時間留在工作崗位上，並在德國創造數十億的額外價值。根據德國工程師協會（VDI）和德國經濟研究所（IW）週二的報告，到2032年，總就業人數可能增加37,600人，這將帶來47億歐元的額外價值。到2037年，這一數字甚至可能達到58,400人或72億歐元。“經驗是創新的動力，”VDI主任阿德里安·維利格説。“我們必須利用這一潛力。”

根據報告，目前儘管經濟持續低迷，工程和IT職業仍有129,170個空缺職位。根據IW的説法，到2035年，可能有多達340,000名從事數學、計算機科學、自然科學和工程（MINT領域）等學術職業的員工因年齡原因退出勞動力市場。“中期來看，人口結構、數字化和脱碳等結構性發展對專業人才的需求影響將大於經濟波動，”IW專家阿克塞爾·普倫內克警告説。

作為對策，建議為年長員工提供有針對性的激勵措施。因此，靈活的退休規定和有吸引力的兼職模式可以使知識和經驗得以更長時間的保留。調整工作時間、遠程辦公選項和有針對性的繼續教育應使職業在年長時仍具吸引力。輔導計劃則有助於在公司內部保留知識，並有針對性地培養年輕人才。

“許多企業已經認識到，人口變化也是一個機會，”VDI主任Willig説。“應該加強退休年齡的就業激勵，以留住仍然充滿活力的專業人才，”Plünnecke補充道。

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