谷歌取消基於多樣性的招聘配額 | 路透社

5 費爾（路透社） - 谷歌(GOOGL.O)，隸屬於字母公司，正在放棄其招聘更多代表性不足羣體員工的目標，並正在審查其一些多樣性、公平性和包容性（DEI）倡議，加入了一系列正在減少多樣性倡議的美國公司行列。“在2020年，我們設定了雄心勃勃的招聘目標，並專注於在加利福尼亞州和紐約州以外的辦公室增長，以改善代表性，”字母公司人事總監菲奧娜·西科尼在週三給團隊的電子郵件中表示——路透社查看了該文件的副本。“……但在未來，我們將不再設定雄心勃勃的目標。”

谷歌多年來一直是推動更具包容性政策的公司之一，特別是在2020年喬治·弗洛伊德和其他美國黑人被警方殺害的抗議活動之後。

同年，首席執行官桑達爾·皮查伊設定了到2025年使其代表性不足羣體的領導者增加30%的目標。當時，谷歌在美國的領導者中約有96%是白人或亞裔，全球範圍內73%是男性。

在2021年，該公司開始評估高管在團隊多樣性和包容性方面的表現，此前一位重要的人工智能研究領導者表示，她在批評多樣性努力後被突然解僱。谷歌的多樣性總監梅洛妮·帕克在2024年接受BBC採訪時表示，公司已實現五年目標的60%。

在星期三，Alphabet的一位發言人表示，該公司沒有關於皮查伊目標的最新數據。

Alphabet在星期三向美國證券交易委員會（SEC）提交的年度報告中省略了一行，該行表示公司“致力於將多樣性、公平和包容性融入我們所做的一切，並增加代表我們服務的用户的勞動力”。

這一聲明在2021年至2024年的年度報告中均有出現。發言人表示，該行被刪除是為了反映其對DEI項目的審查。

“這對工人在科技行業通過反對種族主義、性別歧視和LGBTQ歧視的運動所獲得的收益構成了真正的攻擊，這些運動可以追溯到民權運動。這是科技公司中正在發展的一種令人擔憂的右翼和反工人趨勢，AWU（Alphabet Workers Union）致力於對此進行鬥爭，”軟件工程師和工會主席Parul Koul在聲明中表示。

聯邦承包商

谷歌向美國政府銷售雲計算和其他服務，也表示正在審查唐納德·特朗普總統限制政府和聯邦承包商DEI的政策變化。

“作為一家聯邦承包公司，我們的團隊也在評估為遵守最近的法院裁決和美國關於此事的行政命令而需要對我們的項目進行的變更，”Cicconi在電子郵件中表示。

該備忘錄首次由《華爾街日報》於週三報道。

Meta Platforms (META.O)，Facebook的母公司，在一份內部聲明中表示，已於一月份宣佈將結束其DEI項目，包括招聘、培訓和供應商選擇。亞馬遜 (AMZN.O)也表示將“結束與代表性和包容性相關的過時項目和材料”，這在路透社看到的一份給員工的備忘錄中提到。在2023年美國最高法院推翻大學招生中的平權行動的決定的推動下，保守派團體譴責DEI項目，並威脅起訴實施這些項目的公司。

(報道：Kenrick Cai，舊金山，Akash Sriram，班加羅爾)

((翻譯：巴西利亞編輯部))

路透社 MCM

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