英國招聘廣告最有可能在歐洲包含薪資細節 | 路透社
David Milliken
通勤者在倫敦橋上穿越,俯瞰倫敦市的天際線,英國,2024年7月25日。路透社/霍莉·亞當斯/檔案照片倫敦,2月11日(路透社)- 英國僱主在主要歐洲國家中最有可能在招聘廣告中包含薪資細節,71% 的僱主這樣做,而德國僅有16%,招聘平台Indeed週二的研究顯示。
提供薪資細節的英國招聘廣告比例自2019年的48%穩步上升,歐洲其他地方也有所增加,儘管各國之間的差距變化不大。
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“關於薪酬保密和談判的文化在某些國家比其他國家更為重要,”Indeed經濟學家傑克·肯尼迪説。
明年,歐盟將實施一項法律,要求僱主在招聘廣告中或在初次面試之前提供薪資細節,作為減少與性別或種族相關的薪酬差異的努力的一部分。
英國沒有類似的薪酬透明法律。但去年法院裁定服裝連鎖店Next (NXT.L)在支付零售員工(大多數為女性)薪資時,低於主要為男性的倉庫工人,法院認為這兩者的工作價值相等。Next正在對該裁決提出上訴。
六個歐洲國家的Indeed招聘廣告中提供薪資細節的百分比的柱狀圖,從英國的71%到德國的16%
在一些國家,如德國、意大利和荷蘭,某些行業的薪資由公開的集體談判協議決定,這反映了歐洲招聘廣告中薪資細節的缺乏。
但即使考慮到集體談判協議,例如,在德國,只有24%的職位提供薪資數據。
根據Indeed的數據,英國招聘廣告中的薪資透明度在各個行業之間差異很大。從護理或社會服務行業的90%以上到金融、技術和工程行業通常薪資更高且男性主導的職位的35%以下。
公共部門的職位和接近最低工資的工作也更可能提供薪資細節。
其他歐洲國家在薪資透明度方面也顯示出類似的模式。
Indeed鼓勵僱主在招聘廣告中提供薪資數據,但並非所有僱主都願意,尤其是對於職責和要求不太標準化的高薪職位。
“一些僱主擔心,如果揭示現有員工之間的顯著差異,可能會引發不滿,”肯尼迪説。
Indeed是日本Recruit Holdings的子公司(6098.T),稱其是全球訪問量最大的招聘網站。* 建議主題:
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