英國招聘廣告最有可能在歐洲包含薪資細節 | 路透社

通勤者在倫敦橋上穿越，俯瞰倫敦市的天際線，英國，2024年7月25日。路透社/霍莉·亞當斯/檔案照片倫敦，2月11日（路透社）- 英國僱主在主要歐洲國家中最有可能在招聘廣告中包含薪資細節，71% 的僱主這樣做，而德國僅有16%，招聘平台Indeed週二的研究顯示。

提供薪資細節的英國招聘廣告比例自2019年的48%穩步上升，歐洲其他地方也有所增加，儘管各國之間的差距變化不大。

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“關於薪酬保密和談判的文化在某些國家比其他國家更為重要，”Indeed經濟學家傑克·肯尼迪説。

明年，歐盟將實施一項法律，要求僱主在招聘廣告中或在初次面試之前提供薪資細節，作為減少與性別或種族相關的薪酬差異的努力的一部分。

英國沒有類似的薪酬透明法律。但去年法院裁定服裝連鎖店Next (NXT.L)在支付零售員工（大多數為女性）薪資時，低於主要為男性的倉庫工人，法院認為這兩者的工作價值相等。Next正在對該裁決提出上訴。六個歐洲國家的Indeed招聘廣告中提供薪資細節的百分比的柱狀圖，從英國的71%到德國的16%

在一些國家，如德國、意大利和荷蘭，某些行業的薪資由公開的集體談判協議決定，這反映了歐洲招聘廣告中薪資細節的缺乏。

但即使考慮到集體談判協議，例如，在德國，只有24%的職位提供薪資數據。

根據Indeed的數據，英國招聘廣告中的薪資透明度在各個行業之間差異很大。從護理或社會服務行業的90%以上到金融、技術和工程行業通常薪資更高且男性主導的職位的35%以下。

公共部門的職位和接近最低工資的工作也更可能提供薪資細節。

其他歐洲國家在薪資透明度方面也顯示出類似的模式。

Indeed鼓勵僱主在招聘廣告中提供薪資數據，但並非所有僱主都願意，尤其是對於職責和要求不太標準化的高薪職位。

“一些僱主擔心，如果揭示現有員工之間的顯著差異，可能會引發不滿，”肯尼迪説。

Indeed是日本Recruit Holdings的子公司(6098.T)，稱其是全球訪問量最大的招聘網站。* 建議主題：

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