聯邦員工記錄與“因表現”解僱相矛盾 | 路透社

2月20日（路透社）- 被美國總統唐納德·特朗普政府重組解僱的聯邦員工因所謂的表現不佳而被解僱，但在被解僱之前，他們的表現評估卻非常優秀，路透社看到的採訪和文件指出。

這種差異反映了埃隆·馬斯克的政府效率部門（DOGE）可能存在的法律錯誤，該部門在短短幾天內削減成本，解僱了數千名聯邦員工，主要是那些處於試用期的員工。

上週被解僱的七個政府機構的十二名員工告訴路透社，他們是收到信件的眾多公職人員之一，信中提到他們的表現是解僱的理由。

“該機構認為，基於您的表現，您沒有證明繼續在該機構工作的利益是公眾所需的，”路透社看到的一封信中寫道。

白宮表示，解僱是為了使政府更高效，但沒有回答關於為何高績效員工被解僱的問題。

“特朗普總統及其政府正在履行美國人民的使命，消除不必要的開支，使聯邦機構更高效，這包括解僱那些不屬於關鍵任務的試用期員工，”白宮發言人安娜·凱利説。

所有十二名員工告訴路透社，他們在被解僱前的幾周或幾個月內收到了高績效評估，有些甚至根據績效獲得了獎金和現金獎勵。

路透社分析了最近的績效評估副本和員工提供的其他讚揚，並與他們的前主管進行了交談。

“我從未想過我會面臨這種行動，”23歲的帕特里克·謝伊説，他在愛達荷州的地獄峽谷擔任森林管理員，在美國森林服務工作了15個月，包括在大學期間的季節性工作。

根據路透社看到的一份績效評估，謝伊於2024年12月15日被晉升，並因其出色的工作受到主管的讚揚。

“他們試圖做的是通過説這是一個績效問題來保護自己，而在我看來，這為虛假解僱的責任打開了可能性，”他説。

代表森林服務工人的全國聯邦員工聯合會表示，特朗普政府解僱了3400名森林服務員工，儘管與森林服務相關的農業部發言人告訴路透社，數字為“大約2000”。

路透社還與一些被解僱的員工進行了交談，他們在自然資源保護服務、經濟研究服務和農業研究服務中獲得了高績效評估。

該部門沒有回應評論請求。

路透社還與兩名被解僱的美國食品藥品監督管理局（FDA）員工進行了交談，包括馬特，一名研究煙草產品安全的神經科學家，他因害怕報復而只提供了名字。

馬特在一項截至12月31日的評估中獲得了最高的評級——“取得了卓越的成績”，他的主管評論説他“在2024年表現出色”，並且“在他承擔的所有項目中都表現突出”。

FDA沒有回應評論請求。

路透社還與被解僱的環境保護局員工進行了交談，該局沒有回應評論請求，以及與拒絕對個人事務發表評論的總務管理局員工進行了交談。

許多員工表示，他們計劃向一個由三名成員組成的獨立上訴小組提出上訴。

（華盛頓的利亞·道格拉斯和蒂姆·裏德報道，紐約的內森·萊恩報道；安德魯·海和內德·帕克的補充報道）

（（巴西利亞翻譯社））

路透社 MCM

• 建議主題：
• 世界