焦點：美國零售商公開取消一些“DEI”倡議，同時悄悄支持其他倡議 | 路透社

在美國紐約布魯克林的亞特蘭大終端購物中心的Target商店中，展示了一個突出黑人企業產品的貨架，以慶祝黑人歷史月，時間為2025年2月18日。 REUTERS/阿里安娜·麥克萊莫爾/檔案照片3月6日（路透社） - 幾家公開取消多樣性、公平和包容性計劃的美國零售商 - 包括Target (TGT.N)、亞馬遜 (AMZN.O)和拖拉機供應 (TSCO.O) - 正在幕後維持某些努力。這三家零售商雖然在紙面上結束了DEI計劃，但已告知倡導團體和個人，他們將繼續為一些LGBTQ+驕傲和種族正義活動提供財務支持，併為代表性不足的員工提供內部支持。

這些在對投資者的公開言論與對個人或小團體的言論之間的矛盾，展示了自美國總統唐納德·特朗普 認為DEI的某些元素是非法的並威脅可能對實踐DEI的公司進行調查以來，他們所走的鋼絲繩。倡導者表示，DEI計劃並不是排他性政策，而是需要糾正長期存在的偏見、不平等和歧視，而反對者則反駁説，人們應該僅根據能力被僱用，而不考慮性別或種族。公司正在“努力找到平衡 - 堅持企業價值觀，滿足各種利益相關者，但降低法律風險，”吉布森·鄧律師事務所的就業法合夥人傑森·C·施瓦茨表示，他為企業客户提供有關其DEI政策的建議。

路透社為此報道進行了十多次採訪，採訪了公司員工、與企業高管會面的代表性羣體的倡導者，以及為公司提供DEI問題諮詢的顧問。他們描述的發展尚未被報道。

拖拉機供應公司，向農民和牧場主銷售家居和園藝用品及服裝，在6月結束了一項旨在幫助有色人種擔任管理職位並增加對黑人教育項目資金支持的DEI計劃。它還停止了為人權運動的年度企業平等指數收集其員工數據，該指數是一個評估美國企業對待LGBTQ+員工和客户的基準工具。拖拉機供應公司的發言人告訴路透社，該公司“堅定不移”地做出了“有意識地決定將被視為政治和社會議程的內容”從其業務中移除。

但負責拖拉機供應公司多樣性數據收集的承包商凱亞娜·羅賓遜告訴路透社，該零售商提出在一個未定義的角色中繼續僱用她，該角色將“儘可能與她所做的DEI工作保持一致”。

羅賓遜表示，管理層向她保證，拖拉機供應公司的包容性倡議 - 特別是針對代表性不足員工的資源小組 - 將繼續進行。

“我不想為一個想要隱藏我的組織工作，”她説。

拖拉機供應公司拒絕對羅賓遜關於與她的對話的説法發表評論。

塔吉特在一月份結束了其參與HRC調查，並取消了一個包括在三年內將黑人員工數量增加20%目標的DEI項目。塔吉特的一位發言人表示，新方法“完全是通過提高與美國消費者的相關性來推動商業成果，並使塔吉特成為人才的目的地。”

在塔吉特撤回其DEI項目後，明尼阿波利斯的企業諮詢公司Rae Mackenzie Group的首席執行官香農·史密斯-阿金桑亞表示，她與塔吉特高管，包括首席執行官布賴恩·康奈爾進行了會面。塔吉特長期以來一直是她在明尼蘇達州為有色人種舉辦的職業活動的贊助商，以及她組織的一個表彰明尼阿波利斯黑人女性的活動的贊助商。

她表示，這些會議讓她放心，塔吉特將保持對多樣性的承諾。“我相信我們所熱愛的塔吉特DNA依然完好無損，”史密斯-阿金桑亞説，並補充説她理解公司面臨的政治威脅。

對於一些人來説，零售商的私人承諾或行動繼續支持多樣性和少數羣體的努力還不夠。

雙城驕傲執行董事安迪·奧托表示，明尼阿波利斯的塔吉特代表打電話給他，確保他們的包容性努力不會改變，儘管存在“變化和當前的反DEI情緒”。但他的組織在與該連鎖店合作近二十年後，因其DEI的變化以及公司撤回一些驕傲月產品在2023年。雙子城驕傲組織今年沒有接受Target的贊助，因為該公司未能明確説明如何繼續支持LGBTQ+購物者和員工，以滿足該組織的要求，奧托表示，稱Target的脱離DEI的舉動“有問題”。拒絕Target的資金是一種抗議形式，他表示，這一舉動向Target傳達了一個信息，即它不能兩全其美。

同樣，當黑人商業領袖謝萊塔·布倫迪奇得知亞馬遜撤回了一些DEI項目時，她取消了該在線零售商作為她在明尼蘇達州國會大廈舉辦的年度黑人企業家日的10,000美元贊助商。布倫迪奇表示，一位公司代表在隨後的電話中試圖淡化這些變化，但這並沒有改變她的想法。

“我們多年來一直在努力建立一個多元化的團隊，並致力於繼續走這條路，”亞馬遜發言人凱莉·南特爾説。“你會看到我們繼續檢查和發展我們的項目，以幫助我們做好這項非常困難的工作。”亞馬遜沒有對布倫迪奇的説法發表評論。

‘選擇他們的戰鬥’

一些公司儘管面臨政治和法律風險，仍在保留DEI項目。蘋果公司的投資者(AAPL.O)在其股東會議上投票反對在2月份削減DEI的提案。一天後，特朗普表示 在Truth Social上的一篇帖子中表示“蘋果應該取消DEI規則。”蘋果公司沒有立即回應評論請求，但該公司的網站表示，它正在繼續“創造一個包容、歸屬和合作的文化，讓每個人都能發揮最佳工作。”好市多批發 (COST.O) 股東在一月份 否決了 一項限制其DEI倡議的提案。一週後，19位共和黨檢察長要求好市多 在30天內通知各州 是否會撤銷其DEI政策或提供維持這些政策的解釋。好市多沒有立即回覆尋求評論的信息。但最近幾個月，取消DEI項目的公司名單已擴大到包括派拉蒙、沃爾瑪 (WMT.N)、Lowe’s (LOW.N)、百事可樂 (PEP.O)、麥當勞 (MCD.N)、約翰迪爾等。沃爾瑪、百事可樂、派拉蒙和麥當勞確認更改了他們的DEI項目，而其他公司沒有立即發表評論。律師表示，隨着高管們計算要取消哪些項目和保留哪些項目，他們正在考慮法律和政治風險。

儘管美國司法部長Pam Bondi在2月5日威脅要對那些基於種族或性別排除個人的“非法DEI”項目的公司進行刑事起訴，但律師表示，她並沒有明確界定“非法”。在一份備忘錄中，她表示，她的授權並不禁止“慶祝多樣性的教育、文化或歷史活動……例如黑人歷史月。”

黑人女性談科技的聯合創始人雷吉娜·格温表示，該組織正在獲得一些贊助其活動的公司的持續支持，這些活動是為黑人女性創辦者和科技工作者而設。但她説，一些贊助商要求將他們的名字從營銷材料中刪除，以避免政治和法律報復。

吉布森·鄧恩的施瓦茨表示，最常保留的項目是與客户和員工關係相關的項目：贊助有利於弱勢羣體的活動、創造工作社區感的員工團體，以及像黑人歷史月這樣的文化活動。

“公司基本上是在選擇他們的戰鬥，”他説，“或者試圖完全避免戰鬥。”

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