日本企業預計連續第三年大幅提高工資 | 路透社

Makiko Yamazaki

2025-03-12

一組工人在日本高知縣土佐市的竹內有限公司鰹魚乾工廠製作鰹魚（跳躍金槍魚）魚片，時間是2022年5月16日。路透社/金京勳/檔案照片東京，3月12日（路透社）- 日本許多大型公司預計將在週三與工會結束談判時，連續第三年提供可觀的工資上漲，以幫助工人應對通貨膨脹並在勞動力短缺的情況下留住員工。

去年的“春季勞動攻勢”談判導致了33年來最顯著的工資增長，使中央銀行能夠結束其長達十年的超寬鬆貨幣政策。

由於日元疲軟，創紀錄的企業利潤也支持提高薪酬的理由，今年經濟學家預計工資增長將與去年的平均增長5.1%相似。

這一增長是在2023年上漲3.58%之後的。此前的二十年間，年薪增長在1-2%之間，因此日本的工資水平仍遠低於經濟合作與發展組織（OECD）富裕國家的平均水平。

日本最大的工會聯合組織“連合”，擁有700萬名成員，上週表示其工會正在尋求平均6.09%的漲幅，高於去年的5.85%，並且這是32年來首次尋求超過6%的漲幅。一些公司提前結束了工資談判，完全響應了工會的要求。

豐田的(7203.T) 主要供應商電裝 (6902.T)，例如，已於2月17日同意記錄薪資上漲，滿足工會每人每月23,500日元（160美元）和相當於6.3個月工資的獎金要求。今年“春季勞動談判”的重點在於，中小企業是否也會有強勁的薪資增長，這些企業僱傭了日本約70%的勞動力。

豐田，許多日本製造商的風向標，表示計劃支付更多以幫助供應商資助薪資上漲。廣泛的薪資增長被視為日本銀行繼續將政策利率從仍然非常低的0.5%提高的前提。

首相石破茂的政府也希望通過強勁的工資上漲來刺激消費者支出，因為食品和其他必需品的成本上升使得實際工資的通脹調整增長保持在接近零的水平。

用於計算實際工資的消費者通脹率（包括新鮮食品項目但不包括租金成本）在1月份同比上升至4.7% - 為兩年來的最高水平。

即使今年的薪資上漲為5-5.5%，也“僅僅抵消通脹，而不會推動消費者支出，”明治安田研究所的經濟學家前田和隆表示。

年度薪資談判是日本商業的一個定義特徵，勞資關係往往比其他一些國家更具合作性。

($1 = 147.13 日元)

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