摩根大通根據一份備忘錄對其多樣性項目進行調整 | 路透社

紐約，3月21日（路透社） - JPMorgan Chase的首席運營官Jenn Piepszak(JPM.N)表示，該銀行正在對其多樣性、公平性和包容性項目及其描述語言進行一些更改，以努力跟上市場和法規的變化，根據路透社獲得的一份備忘錄。該銀行正在將“公平”更改為“機會”，並將其重新命名為多樣性、機會和包容性，而不是DEI，備忘錄中提到。

Piepszak在備忘錄中表示：“對我們來説，‘i’始終意味着機會平等，而不是結果平等，我們認為這更準確地反映了我們持續努力接觸儘可能多的客户和消費者，以便發展我們的業務，創造一個包容的工作環境，並增加機會的獲取。”

DOI組織將繼續依賴Thelma Ferguson，表示。

DOI組織集中管理的一些多樣性項目現在將整合到不同的業務線中，如人力資源或企業責任。

Piepszak表示：“這意味着一些活動、建議或部分可能會合並，以簡化我們的流程和參與策略。”

該銀行還計劃減少關於這些主題的培訓。

在特朗普總統下令減少美國此類項目後，幾家大型美國公司和一些歐洲公司已放棄或修改了其多樣性、平等和包容性政策。

甚至在特朗普上任之前，大公司就面臨着來自保守派團體的越來越大壓力，要求削減或修改其旨在提升工作場所種族和民族代表性的DEI政策。

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