報告發現英國金融行業在高層職位上招聘女性的速度緩慢 | 路透社

Nell Mackenzie

2025-04-03

在英國倫敦市，工人在午餐時間走動，2016年1月21日。路透社/Toby Melvillr/檔案照片倫敦，4月3日（路透社）- 英國金融行業在招聘更多女性擔任高管方面進展甚微，英國財政部週四發佈的一份新報告稱，英國保險公司Aviva的負責人稱這種變化的速度“不可接受”。

由於金融公司和其他公司試圖平衡他們所做的承諾與美國總統唐納德·特朗普推動打擊與多樣性和包容性相關目標的努力，進一步的進展可能會更加困難。

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去年，女性在金融行業中擔任高級職位的比例為36%，高於2023年的35%和2022年的34%。根據HM財政部女性金融憲章的最新報告，進展緩慢歸因於重組、高級管理層流動性低和招聘凍結，這份報告由智庫New Financial編制。

自2020年以來女性在高級管理層的平均代表水平

Aviva首席執行官阿曼達·布朗(AV.L)稱這種變化的速度“坦率地説是不可接受的”。“然而，我們必須接受這一進展的速度不夠快，年度改善過於緩慢，”布朗在附帶報告的聲明中説。

該章程於2016年簽署，約有450家公司參與，旨在讓城市企業承諾增加高層公司中的女性代表。每家公司設定自己的目標和時間表。

報告稱，到2025年，44%設定了目標的公司表示他們將無法實現目標，或者實現目標需要“努力”。

特朗普對DEI目標的打壓促使一些公司放棄對多樣性目標的公開承諾。瑞士銀行瑞銀在上個月的年度報告中取消了其多樣性目標。2023年和2024年高級管理層女性代表的平均水平

根據報告，60家在2024年有截止日期的公司中，有三分之一未能達到其目標。

德國商業銀行(CBKG.DE)到2024年7月，領導職位中的女性比例剛剛超過五分之一，未達到其25%的目標。它將此歸因於招聘限制和管理職位較少。報告稱，法國外貿銀行倫敦分行的高級女性比例在過去五年中從16.7%提高到28.4%，但將其30%的目標推遲到2026年9月。

報告還發現，95%的簽署方已轉向某種形式的混合工作模式，報告稱這特別有利於有照顧責任的女性。這一比例較2019年的四分之一有所上升。