中國女性企業家如何引領打破性別障礙的鬥爭 | 路透社

員工在中國浙江省杭州的阿里巴巴旗下的螞蟻集團總部工作。路透社/阿里·宋3月31日 - 中國最著名的成語之一是“婦女能頂半邊天”，這是一個追溯到20世紀50年代末的政治口號，旨在激勵女性擺脱數千年的封建傳統，走出去工作。

在接下來的二十年裏，描繪勤勞女性農民的海報、搬運工和電氣工程師在全國的城鎮和城市中隨處可見，代表了女性解放運動的巔峯和促進戰後生產力的努力。快進半個世紀，中國的職業女性在經歷了高速城市化後，正在應對新的環境。她們面臨的一些障礙包括招聘過程中的歧視、晉升機會有限以及缺乏支持以幫助她們平衡工作與生活。

但變化正在發生。一些公司已經開始採取行動，為職業女性創造平等的機會。一代新的女性企業家和高管也在新興行業中留下了自己的印記。

“中國在實現職場性別平等方面取得了顯著進展，女性就業率始終高於全球平均水平，”諮詢公司麥肯錫公司在 2023年報告。在2023年，國家女性的就業率為60.5%，而全球為51.16%，根據世界銀行集團。這一數字超過了許多發達國家，如英國的58.26%和美國的56.51%。中國女性勞動力也是世界上最大的，2023年約為3.51億，是第二名印度的兩倍多。

然而，仍然面臨許多挑戰。首先，中國的女性，尤其是育齡女性，在找工作時面臨明顯或隱性的歧視。

一名嬰兒在中國廣州婦女兒童醫療中心的海報前做出反應。一些女性求職者在被僱傭後被要求承諾在一定時間內不生育。路透社/邵泰然在2023年，一名廣州女性在第一天上班時被解僱，引發全國關注。該公司發現她已婚，並告知她打算僱傭一個“穩定且不會懷孕”的人，《中國青年報》報道。在其他情況下，女性候選人被要求承諾在被僱傭後的特定時間內不生育——通常為三年——根據該國的《法制日報》。

這一現象部分是由於中國公司工作時間長，並傾向於期望員工全心投入工作，西安交通大學-利物浦大學的性別與多樣性研究助理教授陳士利表示。“公司擔心女性員工在生育後會將注意力轉向家庭。”

中國法律禁止任何基於性別的歧視。它還禁止企業詢問女性求職者的家庭情況或要求她們進行懷孕測試。但是，一項2023年的調查顯示，中國招聘網站智聯的61.1%的女性受訪者在求職面試中遭遇過此類詢問。中國文化強調一致性，這使得公司在心理上感到“安全”，可以提出不尊重的問題，陳解釋道。

正如一位女性律師在中國廣播節目中所説，政府可以做更多事情來鼓勵公司僱傭女性員工，包括通過補貼僱主來尋找產假替代人員。

與世界許多地方一樣，中國職場女性在想要從低層職位晉升到高級職位時面臨障礙。

根據麥肯錫的數據，中國在入門級職位上女性的比例與男性相似，但在中層管理職位上，她們的比例縮減至22%。

職業瓶頸與許多公司的高層領導由男性主導這一事實密切相關，男性更有可能提拔其他男性，陳説。

年輕女性參加中國安徽省的大學畢業生招聘會。 中國日報通過路透社她指出，中國女性更容易被説服選擇家庭角色，而不是男性。“仍然存在一種根深蒂固的傳統性別觀念，期望男性成為養家餬口者，女性承擔照顧角色。”

根據亞洲公司治理協會（ACGA）的一項研究，性別失衡在國有企業中更為明顯。

這家總部位於香港的非營利組織分析了2023年在上海和深圳證券交易所上市的100家最大公司。它發現 私營企業中20%的董事會成員是女性，而國有企業的這一比例僅為11%。女性在政治領域也代表性不足，特別是在高級職位上，ACGA研究員兼報告共同作者斯蒂芬妮·林表示，由於國有企業的董事由中央政府機構或其母公司提名，因此可供選擇的候選人“偏向男性”。

另一方面，在中國大陸和香港，女性擔任提名委員會主席的公司通常擁有更高比例的女性董事。

在中國的新興產業，特別是科技公司，情況也大相徑庭。

一項 2020年的研究顯示，當時的SPD硅谷銀行發現，41%的中國科技公司有女性創始人，比英國同行高出13個百分點，比美國同行高出14個百分點。這些中國公司的女性董事和高管的比例也顯著高於其他行業，分別為46%和39%。一名在中國北京銀行工作的員工。中國的入門級職位性別分佈均勻，但女性在中層管理職位的比例降至22%。路透社/達米爾·薩戈爾 麥肯錫的合夥人施俊娜表示，一個重要原因是，中國的新興產業沒有現成的“贏家檔案”來定義公司應該如何運作。她補充説，這些公司的合同形式和工作時間也更加靈活。

新興產業在社會上更具進步性。例如，中國的許多可再生能源公司在成立時就考慮了性別平等，並旨在創建更平衡的工作結構，最近撰寫了一份關於性別問題的 報告在氣候和能源領域。雖然公司中女性員工的比例很重要，但依賴性別配額可能不是創造真正平等的最佳方式，西安交通大學-利物浦大學的經濟學和性別研究者李亞雄表示。她指出的研究發現，配額在不同的歐洲國家產生了混合的結果。李指出，公司應分析其運營的每一個步驟——從招聘到薪酬——以識別女性員工面臨的問題，並相應地尋找解決方案。

攜程，一家擁有超過36,000名員工的中國在線旅行預訂平台，一直在推出女性友好的工作政策方面處於領先地位。該公司提供一系列福利，包括為孕婦員工提供的出租車津貼、為選擇凍卵的高級管理人員提供的補貼和年假，以及在家工作或帶孩子到辦公室的選擇。與此同時，互聯網巨頭阿里巴巴則聚集了一羣在高級技術職位工作的女性員工，以與同事分享她們的經驗通過研討會。而騰訊有一個類似的項目以鼓勵更多女性發明新技術。去年，中國的三大證券交易所要求一些上市公司進行2026年的ESG披露，這是旨在使中國公司與國際同行保持一致的一項重大舉措。“對ESG的日益關注促使中國公司，如阿里巴巴集團，通過強有力的框架和可衡量的行動來解決性別平等問題，”李説。

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