中國女性企業家如何引領打破性別障礙的鬥爭 | 路透社
Xiaoying You
員工在中國浙江省杭州的阿里巴巴旗下的螞蟻集團總部工作。路透社/阿里·宋3月31日 - 中國最著名的成語之一是“婦女能頂半邊天”,這是一個追溯到20世紀50年代末的政治口號,旨在激勵女性擺脱數千年的封建傳統,走出去工作。
在接下來的二十年裏,描繪勤勞女性農民的海報、搬運工和電氣工程師在全國的城鎮和城市中隨處可見,代表了女性解放運動的巔峯和促進戰後生產力的努力。快進半個世紀,中國的職業女性在經歷了高速城市化後,正在應對新的環境。她們面臨的一些障礙包括招聘過程中的歧視、晉升機會有限以及缺乏支持以幫助她們平衡工作與生活。
但變化正在發生。一些公司已經開始採取行動,為職業女性創造平等的機會。一代新的女性企業家和高管也在新興行業中留下了自己的印記。
“中國在實現職場性別平等方面取得了顯著進展,女性就業率始終高於全球平均水平,”諮詢公司麥肯錫公司在 2023年報告。在2023年,國家女性的就業率為60.5%,而全球為51.16%,根據世界銀行集團。這一數字超過了許多發達國家,如英國的58.26%和美國的56.51%。中國女性勞動力也是世界上最大的,2023年約為3.51億,是第二名印度的兩倍多。
然而,仍然面臨許多挑戰。首先,中國的女性,尤其是育齡女性,在找工作時面臨明顯或隱性的歧視。
一名嬰兒在中國廣州婦女兒童醫療中心的海報前做出反應。一些女性求職者在被僱傭後被要求承諾在一定時間內不生育。路透社/邵泰然在2023年,一名廣州女性在第一天上班時被解僱,引發全國關注。該公司發現她已婚,並告知她打算僱傭一個“穩定且不會懷孕”的人,《中國青年報》報道。在其他情況下,女性候選人被要求承諾在被僱傭後的特定時間內不生育——通常為三年——根據該國的《法制日報》。
這一現象部分是由於中國公司工作時間長,並傾向於期望員工全心投入工作,西安交通大學-利物浦大學的性別與多樣性研究助理教授陳士利表示。“公司擔心女性員工在生育後會將注意力轉向家庭。”
中國法律禁止任何基於性別的歧視。它還禁止企業詢問女性求職者的家庭情況或要求她們進行懷孕測試。但是,一項2023年的調查顯示,中國招聘網站智聯的61.1%的女性受訪者在求職面試中遭遇過此類詢問。中國文化強調一致性,這使得公司在心理上感到“安全”,可以提出不尊重的問題,陳解釋道。
正如一位女性律師在中國廣播節目中所説,政府可以做更多事情來鼓勵公司僱傭女性員工,包括通過補貼僱主來尋找產假替代人員。
與世界許多地方一樣,中國職場女性在想要從低層職位晉升到高級職位時面臨障礙。
根據麥肯錫的數據,中國在入門級職位上女性的比例與男性相似,但在中層管理職位上,她們的比例縮減至22%。
職業瓶頸與許多公司的高層領導由男性主導這一事實密切相關,男性更有可能提拔其他男性,陳説。
年輕女性參加中國安徽省的大學畢業生招聘會。 中國日報通過路透社她指出,中國女性更容易被説服選擇家庭角色,而不是男性。“仍然存在一種根深蒂固的傳統性別觀念,期望男性成為養家餬口者,女性承擔照顧角色。”
根據亞洲公司治理協會(ACGA)的一項研究,性別失衡在國有企業中更為明顯。
這家總部位於香港的非營利組織分析了2023年在上海和深圳證券交易所上市的100家最大公司。它發現 私營企業中20%的董事會成員是女性,而國有企業的這一比例僅為11%。女性在政治領域也代表性不足,特別是在高級職位上,ACGA研究員兼報告共同作者斯蒂芬妮·林表示,由於國有企業的董事由中央政府機構或其母公司提名,因此可供選擇的候選人“偏向男性”。
另一方面,在中國大陸和香港,女性擔任提名委員會主席的公司通常擁有更高比例的女性董事。
在中國的新興產業,特別是科技公司,情況也大相徑庭。
一項 2020年的研究顯示,當時的SPD硅谷銀行發現,41%的中國科技公司有女性創始人,比英國同行高出13個百分點,比美國同行高出14個百分點。這些中國公司的女性董事和高管的比例也顯著高於其他行業,分別為46%和39%。
一名在中國北京銀行工作的員工。中國的入門級職位性別分佈均勻,但女性在中層管理職位的比例降至22%。路透社/達米爾·薩戈爾 麥肯錫的合夥人施俊娜表示,一個重要原因是,中國的新興產業沒有現成的“贏家檔案”來定義公司應該如何運作。她補充説,這些公司的合同形式和工作時間也更加靈活。
新興產業在社會上更具進步性。例如,中國的許多可再生能源公司在成立時就考慮了性別平等,並旨在創建更平衡的工作結構,最近撰寫了一份關於性別問題的 報告在氣候和能源領域。雖然公司中女性員工的比例很重要,但依賴性別配額可能不是創造真正平等的最佳方式,西安交通大學-利物浦大學的經濟學和性別研究者李亞雄表示。她指出的研究發現,配額在不同的歐洲國家產生了混合的結果。李指出,公司應分析其運營的每一個步驟——從招聘到薪酬——以識別女性員工面臨的問題,並相應地尋找解決方案。
攜程,一家擁有超過36,000名員工的中國在線旅行預訂平台,一直在推出女性友好的工作政策方面處於領先地位。該公司提供一系列福利,包括為孕婦員工提供的出租車津貼、為選擇凍卵的高級管理人員提供的補貼和年假,以及在家工作或帶孩子到辦公室的選擇。與此同時,互聯網巨頭阿里巴巴則聚集了一羣在高級技術職位工作的女性員工,以與同事分享她們的經驗通過研討會。而騰訊有一個類似的項目以鼓勵更多女性發明新技術。去年,中國的三大證券交易所要求一些上市公司進行2026年的ESG披露,這是旨在使中國公司與國際同行保持一致的一項重大舉措。“對ESG的日益關注促使中國公司,如阿里巴巴集團,通過強有力的框架和可衡量的行動來解決性別平等問題,”李説。
這篇文章是《倫理公司》雜誌最新一期的一部分,關於唐納德·特朗普對多樣性和包容性的戰爭。您可以通過點擊這裏免費下載該期刊* 建議主題:
- 社會與公平
- 多樣性和包容性 所表達的觀點僅代表作者本人。這些觀點不反映路透社新聞的觀點,路透社新聞根據信託原則,致力於誠信、獨立和無偏見。倫理公司雜誌是路透社專業的一部分,歸湯森路透所有,並獨立於路透社新聞運營。