報告稱，英國的LGBTQ+員工仍然感到被迫“少一些同性戀”| 路透社

包容性跨性別驕傲旗幟，由瓦倫蒂諾·維基提設計，用於代表LGBTIQ+社區，懸掛在倫敦的攝政街上，迎接2022年6月26日的驕傲遊行。路透社/亨利·尼科爾斯/檔案照片倫敦，4月10日（路透社） - 英國的LGBTQ+專業人士仍然感到在工作中被迫淡化自己的身份，一些人改變了自己的外貌、聲音或行為，以避免歧視或被認真對待，週四發佈的一份新報告稱。

包容性領導力，一個LGBTQ+商業領袖網絡，呼籲加強保護社區成員的權利，並敦促公司採取更多措施消除偽裝成“玩笑”的恐同和跨性別恐懼。

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這家非營利組織在去年6月至11月間對1000名LGBTQ+專業人士進行了調查，這是其首次此類報告，稱85%的受訪者因身份遭遇職業障礙。

調查發現，34%的受訪者表示，他們的身份對早期教育產生了負面影響，一些人仍然覺得在年輕時被鼓勵壓抑自己的性取向後，必須“少一點同性戀”。

超過一半的人表示，這影響了他們的職業選擇，促使他們因害怕歧視或缺乏支持而避免某些行業或角色。

“這項研究反映了我作為一名同性戀領導者所看到的情況，”包容性領導力的聯合創始人馬特·霍沃斯説。“從會議中的恐同到被邀請參加可能因做自己而被判死刑的國家的貿易使命……競爭環境遠非平等。”

“每個人都應該有公平的機會去成功——無論他們愛誰或如何認同自己，”霍沃斯補充道。

2021年人口普查的官方數據顯示，英格蘭和威爾士約有150萬人認同為同性戀、女同性戀、雙性戀或其他性取向。

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