研究顯示：金融機構性別平衡進展面臨威脅 | 路透社

2021年5月15日，美國華盛頓特區，美國平等就業機會委員會（EEOC）總部。路透社/安德魯·凱利//資料圖片倫敦，4月16日（路透社）——最新報告顯示，過去一年，女性在主要金融機構擔任高層職位的比例增長放緩，隨着美國和其他國家縮減多元化舉措，進一步進展正面臨威脅。總部位於倫敦的OMFIF智庫週三發佈的年度性別平衡指數顯示，央行、商業銀行、主權財富基金和養老基金的女性領導人比例達到歷史新高16%，儘管這一數字僅比去年"高出小數點"。

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所有高級職位中的女性佔比也僅上升一個百分點至32%，而衡量整體性別平衡的指數為42分（滿分100分），“尚未達到性別平衡的一半”。

隨着特朗普領導的美國政府試圖取消聯邦機構的多元化、公平與包容計劃，並推動私營部門效仿，多元化努力正面臨考驗。

報告指出：“雖然美國在這一退步中最為高調，但有證據表明這種趨勢正在蔓延至全球範圍，亞洲和歐洲的機構也在縮減相關政策。”

儘管如此，仍取得了一些進展。

管理國家財富的主權基金實現了最大的同比指數得分提升，達到38分，是2021年水平的兩倍，這一進步主要得益於新興經濟體的推動。

目前有創紀錄的30位女性擔任央行行長，而作為整體，研究中的50家商業銀行也自2021年納入以來實現了最大的指數得分增長。

但女性人才儲備薄弱：高管層中女性的總體比例從15%上升至19%，但指數中近半數的商業銀行高管層仍無女性成員。

女性CEO比例仍低於15%，去年僅任命了1位女性CEO，而男性新任CEO有9位。養老基金高管層中女性佔比也從去年的31%降至28%。

報告指出，這種微弱的進步可能出現逆轉，並提到美國六大銀行——花旗、摩根士丹利、富國銀行、美國銀行、高盛和摩根大通——都在削減其多元化、公平與包容計劃。

“儘管現在判斷這種倒退對性別平衡的影響還為時過早，但考慮到人才管道的不穩定性，北美可能無法在未來繼續保持最高分地區的地位。“報告稱。

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