研究顯示:金融機構性別平衡進展面臨威脅 | 路透社
Marc Jones
2021年5月15日,美國華盛頓特區,美國平等就業機會委員會(EEOC)總部。路透社/安德魯·凱利//資料圖片倫敦,4月16日(路透社)——最新報告顯示,過去一年,女性在主要金融機構擔任高層職位的比例增長放緩,隨着美國和其他國家縮減多元化舉措,進一步進展正面臨威脅。總部位於倫敦的OMFIF智庫週三發佈的年度性別平衡指數顯示,央行、商業銀行、主權財富基金和養老基金的女性領導人比例達到歷史新高16%,儘管這一數字僅比去年"高出小數點"。
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所有高級職位中的女性佔比也僅上升一個百分點至32%,而衡量整體性別平衡的指數為42分(滿分100分),“尚未達到性別平衡的一半”。
隨着特朗普領導的美國政府試圖取消聯邦機構的多元化、公平與包容計劃,並推動私營部門效仿,多元化努力正面臨考驗。
報告指出:“雖然美國在這一退步中最為高調,但有證據表明這種趨勢正在蔓延至全球範圍,亞洲和歐洲的機構也在縮減相關政策。”
儘管如此,仍取得了一些進展。
管理國家財富的主權基金實現了最大的同比指數得分提升,達到38分,是2021年水平的兩倍,這一進步主要得益於新興經濟體的推動。
目前有創紀錄的30位女性擔任央行行長,而作為整體,研究中的50家商業銀行也自2021年納入以來實現了最大的指數得分增長。
但女性人才儲備薄弱:高管層中女性的總體比例從15%上升至19%,但指數中近半數的商業銀行高管層仍無女性成員。
女性CEO比例仍低於15%,去年僅任命了1位女性CEO,而男性新任CEO有9位。養老基金高管層中女性佔比也從去年的31%降至28%。
報告指出,這種微弱的進步可能出現逆轉,並提到美國六大銀行——花旗、摩根士丹利、富國銀行、美國銀行、高盛和摩根大通——都在削減其多元化、公平與包容計劃。
“儘管現在判斷這種倒退對性別平衡的影響還為時過早,但考慮到人才管道的不穩定性,北美可能無法在未來繼續保持最高分地區的地位。“報告稱。
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