高盛股東批准高管薪酬方案，CEO預警經濟前景不明朗 | 路透社

2021年11月17日，美國紐約市紐約證券交易所(NYSE)交易大廳內高盛集團標誌。路透社/安德魯·凱利/資料圖片路透紐約4月23日電 - 高盛集團(GS.N)，新開標籤頁股東投票批准了包括高額留任獎金在內的高管薪酬方案，涉及首席執行官大衞·所羅門和總裁約翰·沃爾德倫。根據達拉斯虛擬股東會議上公佈的初步計票結果，他們還投票支持其他管理提案，包括公司董事會選舉。

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代理諮詢機構Glass Lewis此前曾建議投資者投票反對薪酬計劃，理由是該銀行"持續未能將薪酬與業績掛鈎"，包括1月份授予所羅門和沃爾德倫總計1.6億美元的過高留任獎勵。

高盛在早前提交的文件中表示，這些分五年授予的獎金是董事會為留住高層領導所做的努力。這也暗示了沃爾德倫作為所羅門潛在接班人的地位。

根據初步統計，高管薪酬提案獲得的支持率較上年相對降低——66%的股東投了贊成票。

根據去年的會議最終計票結果，86%的股東投票支持高盛基於高管薪酬的方案，儘管該提案未包含任何留任獎金。

華爾街正聚焦CEO繼任問題。傑米·戴蒙自2006年起執掌摩根大通，而布萊恩·莫伊尼漢從2010年開始領導美國銀行。在授予薪酬時，高盛董事會表示所羅門和沃爾德倫的股票獎勵與他們為股東創造價值的業績掛鈎。受交易業務復甦推動，該行2024年每股收益同比上漲77%至40.54美元。

這家華爾街投行一季度利潤超預期，因高盛交易員利用市場波動創造了創紀錄的股票業務收入。所羅門在會上發言時表示，經濟前景充滿不確定性，投資者最關注貿易政策的變化。

他表示：“我們希望來自大小企業、機構投資者乃至消費者的反饋，能支持一種帶來更大經濟確定性和長期發展的方案。”

美國股市週三走高，此前美國財政部長斯科特·貝森特談及美中貿易緊張局勢可能緩和，同時特朗普總統收回了要解僱美聯儲主席的威脅。高盛股東否決了所有個人股東提案，包括一項考慮取消薪酬激勵中"歧視性"多元化、公平和包容目標的提議。

高盛在其代理聲明中表示，在決定高級管理層的薪酬時，是否達到招聘或晉升的量化目標並不在考慮因素之列。

高盛集團於二月底從其年度申報文件中刪除了專門關於"多元化與包容性"的整個章節，這是華爾街公司在特朗普總統上任後縮減多元化舉措的一部分。此前，高盛終止了一項實施四年的多元化政策，該政策要求銀行僅在公司董事會中有兩名多元化成員時，才為其首次公開募股提供諮詢服務。* 建議主題：

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