路透社報道：聯合健康集團謀殺案後，美國企業紛紛增加安全支出

2024年12月4日，美國紐約市曼哈頓中城，執法人員站在聯合健康集團首席執行官布萊恩·湯普森據報遇槍擊身亡的現場附近。路透社/香農·斯台普頓/資料圖片4月28日（路透社）——美國企業一直在增加安全支出，但在聯合健康集團高管布萊恩·湯普森遇害後，隨着更多公司意識到高管面臨的威脅加劇，2025年這項支出將進一步上升。

路透社對股東委託書（即年度股東披露文件）的分析顯示，至少有十幾家標普500指數公司已指出安全風險上升。

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沃爾瑪(WMT.N)，新開頁面、通用汽車(GM.N)，新開頁面、美國運通(AXP.N)，新開頁面以及芯片製造商博通(AVGO.O)，新開頁面等藍籌公司已披露較往年新增或增加的安全費用。“需要安全評估和高管保護服務的客户數量比12月4日之前增長了10到15倍，“服務於80%以上財富500強企業的安保服務公司聯合環球總裁格倫·庫塞拉表示。

聯合健康集團(UNH.N)，新開標籤頁在2024年為其高管支付了170萬美元安保費用，這是該公司4月21日首次在委託聲明書中披露該細節。其保險部門CEO湯普森於12月4日在紐約遭遇針對性襲擊身亡，該事件引發高管對人身安全的普遍擔憂。競爭對手Elevance健康(ELV.N)，新開標籤頁以"安全風險環境升級"為由提高安保福利，強生公司(JNJ.N)，新開標籤頁、禮來製藥(LLY.N)，新開標籤頁及連鎖藥房沃爾格林(WBA.O)，新開標籤頁均報告了相關額外支出。據高管薪酬研究機構Equilar數據，在已提交2024財年委託聲明的208家標普500公司中，約31.3%為至少一名指定高管提供了安保福利。

基於約四分之一企業的披露數據，該項支出中位數從2023年的69,180美元升至94,276美元。Equilar向路透社透露，2022年有23.1%企業報告安保支出時，中位數為40,917美元。

標普500公司高管安保福利

由於湯普森遇害事件發生在年末，薪酬專家表示2025年委託書可能會顯示安保支出有更大幅度增長。

機構股東服務公司美國薪酬研究主管大衞·科克爾指出：“我們預計委託書中披露的安保相關成本與福利，無論是估算收入金額還是普及程度，都可能會上升。”

高管面臨的首要威脅

首席執行官和其他知名高管可能成為針對整個組織的憤怒情緒的導火索，這導致安保支出增加，儘管目前仍只佔企業年度業務開支的很小部分。

通用汽車表示，經過最新評估後將加強對首席執行官瑪麗·博拉和總裁馬克·魯斯的安保措施。

博通公司2024年為首席執行官陳福陽的安保支出達13.7億美元（但未提供往年數據），而信用卡巨頭美國運通的安保福利支出較2023年翻倍，預計2025年將繼續增長。

其他加強安保的企業包括公用事業公司愛迪生國際(EIX.N)（新窗口）、中心點能源(CNP.N)（新窗口）以及華納兄弟探索(WBD.O)（新窗口）。絕大多數公司未詳細説明其安保成本。世界大型企業聯合會2024年數據顯示，僅18%的標普500企業和5%的羅素3000企業將個人及住宅安保列為首席執行官薪酬福利。

分析師表示，要到9月份更多公司提交報告時，或者明年，才能全面瞭解支出增長的情況。

專家在湯普森遇害後表示，公司正在將安全保護範圍擴大到更多高管和公共活動。湯普森是在曼哈頓中城一家酒店外遇害的，當時聯合健康正在那裏舉行投資者會議。

安保公司TorchStone Global的副總裁約翰·蓋納表示，範圍“實際上已經擴大”。“從首席執行官開始，然後是高管層，現在越來越多地包括董事會——尤其是面對公眾的活動，如董事會或股東大會。”

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