花旗集團股東批准2024年CEO及高管薪酬方案與新股激勵計劃 | 路透社

2023年12月6日，美國華盛頓國會山，花旗集團CEO簡·弗雷澤出席參議院銀行、住房和城市事務委員會關於華爾街公司的監督聽證會。路透社/伊芙琳·霍克斯坦攝路透紐約4月29日電 - 在週二舉行的虛擬年度股東大會上，絕大多數花旗集團股東批准了CEO簡·弗雷澤33%的漲薪方案（年薪增至3450萬美元）及其他高管的薪酬計劃。

會議期間，部分股東對薪酬總額提出質疑。有股東特別質詢了該行所謂"轉型"獎金——包括為滿足2020年和2023年監管機構關於降低風險的法令要求所開展的工作。儘管該行去年因數據缺陷整改不力被處以1.36億美元罰款，相關獎金仍照常發放。通過路透可持續轉型通訊，洞悉影響企業與政府的最新ESG趨勢。點擊此處訂閲

花旗集團董事長約翰·杜根表示，董事會已通過削減2024年轉型獎金讓管理層承擔"責任"，並稱該獎金計劃將不再延續。儘管存在批評聲，薪酬方案仍輕鬆獲得通過。花旗集團CEO簡·弗雷澤表示，今年監管合規支出仍將維持高位，但預計從2026年起會逐步下降。

弗雷澤表示，她過去幾年主導的銀行重組使其對經濟變化和波動更具韌性。“世界正處於深刻結構性變革的邊緣”，弗雷澤在談及美國新經濟政策時説道。

花旗集團(C.N)，新標籤頁第一季度利潤激增，因其交易員從波動市場中獲取暴利，這刺激了客户活動。發行3000萬股新股作為浮動薪酬支付的方案獲得了超過90%股東的批准，董事會連任議案也獲得通過。

該銀行表示，包括限制離職補償金在內的所有股東提案均被否決。

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