董事會多樣性數據消失之謎：並不那麼神秘 | 路透社 作者：羅斯·克伯

2021年5月24日，美國紐約市曼哈頓一棟辦公樓內的會議室。路透社/安德魯·凱利/資料圖片5月7日（路透社）——隨着美國總統唐納德·特朗普抨擊企業多元化、公平與包容（DEI）舉措並取消政府相關計劃，美國企業減少披露董事種族和性別細節的情況或許並不令人意外。

但新澤西公司DiversIQ的喬什·拉默表示，這種倒退的程度令人震驚。該公司為投資者和企業客户追蹤披露信息。

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拉默發現，在今年提交委託書材料的標普500指數公司中，54%的公司提供的董事人口統計細節比2024年減少；去年這些公司中只有7%減少了細節披露。他表示自己原本預期下降幅度會更小，並稱企業似乎對特朗普政府的言論感到焦慮。“我認為這是極度謹慎的表現，“拉默説。“對於什麼是被允許的存在困惑，公司只是不想冒因提交材料而成為批評或法律行動目標的風險。”

拉默的審查涵蓋了截至週五的2,460家美國公司提交的材料，並更新了先前的研究，打開新標籤頁.圖表顯示標普500公司董事會人口統計數據逐年增減的百分比份額

案例涵蓋製藥公司吉利德(GILD.O)，新開標籤頁、谷歌母公司Alphabet(GOOGL.O)，新開標籤頁、國防承包商RTX(RTX.N)，新開標籤頁及公用事業公司CMS Energy(CMS.N)，新開標籤頁等行業代表由特朗普任命的美國平等就業機會委員會（負責執行聯邦反歧視法律）代表拒絕對該機構如何看待多元化披露置評

經過多年增長後，美國董事會中女性和少數族裔佔比部分指標已停滯，新開標籤頁。披露倡導者表示，提供更多董事會細節能聚焦招聘關注。自#MeToo和"黑人的命也是命"運動以來，他們成功推動了關於誰在領導美國企業界的更多信息披露但今年情況不同。頂級資產管理公司取消或弱化了他們對董事會多元化的期望降低，對此議題的關注度減弱。當貝萊德集團(BLK.N)，打開新標籤頁在2025年指導方針中取消了2021年底設定的30%董事會多元化目標時，其表示標普500指數公司中已有98%的董事會達到了該目標。隨着納斯達克董事會多元化規則的失效——該規則要求企業必須擁有女性或少數族裔董事，否則需解釋原因並披露具體構成——董事會面臨的披露壓力也隨之減輕。根據該政策，納斯達克上市公司吉利德和Alphabet去年均在委託書中以表格形式列明瞭每位董事的性別認同、種族/族裔及是否自我認同為LGBTQ+羣體。今年兩家公司均未包含此類表格。兩家公司均未對本文置評。

紐交所上市國防承包商RTX在2024年董事會成員簡介表中設置了簡化的"多元化"欄目，但今年已取消。RTX未回應詢問。

CMS能源公司去年委託書中曾以名單形式明確標註自我認同為少數族裔、女性或LGBTQ+羣體的董事姓名，今年該內容已消失。

CMS發言人表示調整僅為簡化文件，並非放棄多元化承諾，並強調官網上仍保留相關網頁資料，打開新標籤頁。“我們絕無任何淡化或修改多元化承諾的意圖，“企業傳播總監凱蒂·凱里通過郵件聲明。

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