谷歌就針對黑人僱員的種族偏見訴訟達成5000萬美元和解協議 | 路透社

5月9日（路透社）——谷歌已同意支付5000萬美元，以解決一起指控這家搜索引擎公司對黑人僱員存在系統性種族偏見的訴訟。

這項初步和解協議覆蓋谷歌在加利福尼亞州和紐約的4000多名員工，於週四下午提交至加州奧克蘭聯邦法院，尚待法官批准。

這起集體訴訟的原告方指控谷歌存在"帶有種族偏見的企業文化"，管理層將黑人安排到低級別崗位、支付更低薪酬、壓低其績效評分並剝奪晉升機會。

訴狀顯示，2021年黑人僱員僅佔谷歌員工總數的4.4%，管理層佔比僅為3%。

原告阿普麗爾·柯利曾被聘用以擴大對傳統黑人大學的招聘範圍，她表示谷歌拒絕其晉升申請，將她刻板印象化為"易怒的黑人女性"，並在她準備關於公司涉嫌種族偏見的報告六年後將其解僱。

訴狀還指出，管理層通過宣稱黑人僱員不夠"谷歌特質"或缺乏"谷歌範兒"來貶低他們，原告方稱這種表述具有種族主義色彩。

谷歌作為總部位於加州山景城的Alphabet旗下子公司(GOOGL.O)，打開新標籤頁，在同意和解時否認存在不當行為，並聲明完全遵守所有適用法律。該公司週五未作進一步評論。該訴訟始於2022年3月，當時一家監管機構（現稱為加州民權部）開始調查谷歌對黑人女性員工的待遇問題。

原告律師可從和解基金中申請最高1250萬美元的律師費。週一，律師們撤回了代表求職者提起的相關訴訟，理由是他們已收集的證據以及谷歌的"合理論點"。

本案案號為Curley等人訴谷歌有限責任公司，美國加州北區地方法院，編號22-01735。

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