日本勞動力短缺之際 工人再次獲得大幅加薪 | 路透社

東京，7月3日（路透社）——日本企業已同意今年平均加薪5.25%，創下34年來最大漲幅，這也是工資連續第三年強勁增長。企業正面臨嚴重的勞動力短缺問題，並試圖保護員工免受通脹影響。

日本最大工會組織Rengo（擁有700萬會員）週四公佈的最終數據顯示，去年工資漲幅為5.10%，前年為3.58%，這與過去幾十年工資停滯不前的狀況形成鮮明對比。

廣告·繼續滾動日本最大商業遊説團體經團聯週四也表示，今年主要企業的夏季獎金平均支付額同比增長4.37%，達到創紀錄的990,848日元（6,889美元）。

快速老齡化的日本正面臨極度勞動力短缺問題，非製造行業和小企業的員工短缺已達到歷史水平，導致部分企業破產。

路透社1月發佈的一項調查顯示，三分之二的日本企業認為勞動力短缺正在嚴重影響到其業務運營。

廣告·繼續滾動當全球各地工人都對高通脹感到不滿時，日本勞動者現在擁有了更強的議價能力。

一位不願透露姓名的政府官員表示：“企業界正在形成共識，認為超過通脹水平的加薪是必須履行的義務。這已成為新常態。”

日本的核心消費者物價指數（剔除生鮮食品價格波動因素）顯示，當前通脹率約為3.7%。生鮮食品價格也大幅上漲，給消費者帶來巨大壓力。

持續加薪對維持消費主導的經濟復甦至關重要——這是日本央行重啓加息的前提條件。

瑞穗研究技術公司預測，假設油價走弱有助於緩衝美國關税可能對企業利潤造成的影響，明年工資將上漲4.7%。

瑞穗研究首席日本經濟學家Saisuke Sakai表示：“由於1-3月很可能確認薪資上漲勢頭，我們預計日本央行將在該季度開始加息。”

這一觀點得到普遍認同，路透調查中略超半數的經濟學家預計日本央行下一次25個基點的加息將發生在2026年初。

（記者：Makiko Yamazaki和Kentaro Sugiyama）

（聖保羅編輯部翻譯）

路透社西班牙

• 推薦主題：
• 商業