研究：自2015年以來女性在監事會中的比例首次下降 | 路透社

慕尼黑，7月16日（路透社）——根據"女性進入監事會（FidAR）“倡議的年度研究，德國主要上市公司監事會中的女性比例十年來首次出現小幅下降。今年在179家大型上市公司中，女性在監事會中的佔比為37.0%，而一年前這一數字為37.3%。但自2015年5月引入女性配額制度以來，該比例已幾乎翻倍。在董事會層面，女性佔比為19.9%（去年為19.3%）——2015年時僅為5%。FidAR表示，最近的增長速度有所放緩。

廣告 · 繼續滾動監事會配額僅對179家企業中的101傢俱有約束力，因為其餘企業不受對等共決權制度約束，其監事會無需半數由員工代表組成。三年前出台的"董事會至少任命一名女性"規定，僅適用於60家擁有超過三名成員的領導機構的企業。其中僅南方糖業(SZUG.DE)，新標籤頁的高管層完全沒有女性。調查顯示，179家企業中有70家董事會為全男性陣容，比去年增加5家。179家企業中有142家達到了監事會30%女性的目標，78家女性佔比達40%，25家監事會男女各佔半數。40家DAX指數成分股企業中，有4家由女性擔任監事會主席。

廣告 · 繼續滾動"我們應當從法定要求的成功中學習，並確保它們獲得更廣泛的影響，“FidAR主席安雅·森解釋道。按照她的設想，監事會中的性別配額應提高到40%，並擴展到所有上市公司或擁有超過500名員工的企業。聯邦婦女部長卡琳·普里恩（其部門支持了這項研究）表示：“更多女性擔任領導職位不僅增強了機會平等，還對企業可持續成功做出了重要貢獻。”

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