隨着對移民審查力度加大,美國酒店加強背景調查 | 路透社
Doyinsola Oladipo
2017年12月13日,美國馬薩諸塞州沃爾瑟姆市一家大使套房酒店外懸掛的招聘廣告牌。路透社/Brian Snyder/檔案照片購買授權許可,打開新標籤頁紐約,7月21日 - 據一家領先的人力資源和招聘管理公司稱,隨着酒店業對外籍員工審查日益嚴格,2025年上半年美國酒店招聘經理要求進行的背景調查數量較2024年同期有所增加。6月,美國國土安全部表示將撤銷此前發佈的指導意見,該意見曾要求移民和海關執法局特工不得在農場、酒店和餐館進行移民突襲。總統唐納德·特朗普試圖終止數十萬移民在美國的臨時合法身份,並誓言驅逐該國數百萬無證移民。路透社關税觀察日報是您獲取全球貿易和關税最新動態的每日指南。立即訂閲。
廣告·繼續滾動根據追蹤美國千家酒店招聘趨勢的Hireology數據顯示,2025年1月至6月期間,酒店招聘經理要求的背景調查數量較2024年同期增加了36%。
“企業對此事的重視程度遠超以往,他們不希望因移民身份核查疏漏而捲入爭議或遭受指責。“Truist酒店股票分析師帕特里克·斯科爾斯表示。
美國旅遊協會數據顯示,旅遊業僱傭或支持的勞動力中至少有三分之一是移民。根據美國酒店及住宿協會統計,2024年酒店業直接僱傭人數超過215萬。
廣告·繼續滾動千家酒店總招聘人數增長22%,超過8000名員工。前台接待、客房服務員和廚師等最緊缺崗位的招聘量同比持平或微增。
根據美國人口普查局和旅遊經濟學的2023年數據,約34%的客房服務員和24%的廚師為外國出生。
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