隨着對移民審查力度加大，美國酒店加強背景調查 | 路透社

2017年12月13日，美國馬薩諸塞州沃爾瑟姆市一家大使套房酒店外懸掛的招聘廣告牌。路透社/Brian Snyder/檔案照片購買授權許可，打開新標籤頁紐約，7月21日 - 據一家領先的人力資源和招聘管理公司稱，隨着酒店業對外籍員工審查日益嚴格，2025年上半年美國酒店招聘經理要求進行的背景調查數量較2024年同期有所增加。6月，美國國土安全部表示將撤銷此前發佈的指導意見，該意見曾要求移民和海關執法局特工不得在農場、酒店和餐館進行移民突襲。總統唐納德·特朗普試圖終止數十萬移民在美國的臨時合法身份，並誓言驅逐該國數百萬無證移民。路透社關税觀察日報是您獲取全球貿易和關税最新動態的每日指南。立即訂閲。

廣告·繼續滾動根據追蹤美國千家酒店招聘趨勢的Hireology數據顯示，2025年1月至6月期間，酒店招聘經理要求的背景調查數量較2024年同期增加了36%。

“企業對此事的重視程度遠超以往，他們不希望因移民身份核查疏漏而捲入爭議或遭受指責。“Truist酒店股票分析師帕特里克·斯科爾斯表示。

美國旅遊協會數據顯示，旅遊業僱傭或支持的勞動力中至少有三分之一是移民。根據美國酒店及住宿協會統計，2024年酒店業直接僱傭人數超過215萬。

廣告·繼續滾動千家酒店總招聘人數增長22%，超過8000名員工。前台接待、客房服務員和廚師等最緊缺崗位的招聘量同比持平或微增。

根據美國人口普查局和旅遊經濟學的2023年數據，約34%的客房服務員和24%的廚師為外國出生。

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