聯邦政府推動《供應鏈誠信法》立法——國防軍長期豁免 | 路透社

柏林，7月22日（路透社）——德國聯邦政府計劃將公共合同的授予與遵守集體協議掛鈎。勞工部長貝爾·巴斯於週二提出了相應的《集體協議忠誠法》草案。這位社民黨政治家表示：“聯邦合同今後只應授予那些能保障集體協議標準的企業。“政府希望通過此舉加強數十年來不斷下降的集體協議約束力。對於聯邦國防軍的合同設定了廣泛例外，該例外將持續至2032年底。內閣將在夏季結束前對這份正在各部委間協調的法律草案作出決議。

廣告 · 繼續滾動根據路透社獲得的草案，僱主必須通過合同保證在履行合同時遵守相關標準。這些企業本身不必受集體協議約束。集體協議忠誠不僅涉及薪酬，還包括津貼或聖誕獎金等其他工資組成部分。該法律最早將於2026年初生效。

勞工部將根據工會或僱主協會的申請，通過行政法規確定對行業具有約束力的標準。申請必須指明集體協議，該協議中的工作條件將在法規中被宣佈為具有約束力。新設立的聯邦集體協議忠誠審查機構將監督這些規定的執行情況。違規行為將面臨最高達合同價值10%的違約金及合同終止處罰。此外，企業可能被排除在未來的招標之外。

廣告 · 繼續滾動## 僱主斷然拒絕早期草案

巴斯提到了用於基礎設施和氣候中和的5000億歐元特別預算。“我們現在投入大量資金以推動國家發展，“她説。為了橋樑、醫院和學校的現代化改造，將發放許多公共合同。“這表明：我們堅決阻止用納税人的錢進行工資傾銷。“此外，更高的工資也將增強內需。

德國僱主協會聯合會（BDA）最初未能發表聲明。他們曾斷然拒絕了前任政府提出的早期忠誠協議草案。該計劃在交通燈政府時期最終因自由民主黨的保留意見而失敗。新的基民盟、基社盟和社民黨聯盟在聯盟協議中商定了新的嘗試。“我們將把官僚主義、證明義務和控制在絕對最低限度，“聯盟協議中寫道。

在德國，不到一半的員工是按照工會和僱主談判達成的集體協議支付工資的。根據聯邦就業局IAB研究所的一項調查，2024年，約41%的員工在擁有行業集體協議的企業工作。前一年這一比例為42%。另有8%的員工在擁有公司內部集體協議的企業工作。在過去近30年中，行業集體協議的覆蓋率下降了26個百分點。

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