美國企業董事會中最不穩定的職位：首席執行官 | 路透社

2023年7月7日，美國紐約市辦公樓羣景象。路透社/Amr Alfiky/資料圖片購買授權許可，打開新標籤頁路透7月29日電 - 數據顯示，美國企業正以二十年來最快速度更換CEO，由於股東和董事會加強監督，導致對業績不佳或行為失當的容忍度降低。

非營利高管研究機構世界大型企業聯合會與數據分析公司ESGAUGE的數據顯示，今年以來標普500成分股公司至少有41位CEO離職，而2024年全年為49位——按年率計算創下2005年以來最快紀錄。

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廣告·繼續滾動最新案例中，消費品巨頭寶潔公司(PG.N)，打開新標籤頁（旗下擁有汰漬洗衣液、Bounty紙巾等品牌）週一宣佈，現任CEO喬恩·莫勒將於明年由資深高管謝勒什·傑朱裏卡接任。自2021年起擔任CEO的莫勒將轉任執行董事長，這一董事會要職可讓前任掌舵人繼續對公司事務保持重要影響力。僅在過去三週內，泰諾製造商Kenvue(KVUE.N)，新標籤頁更換了CEO，醫療產品分銷商Henry Schein(HSIC.O)，新標籤頁宣佈其CEO將於年底離職。在採訪中，十多位高管招聘人員、投資者、銀行家、律師和行業顧問將今年的高離職率歸因於多種原因，其中一些是自新冠疫情以來經濟和社會變化累積的結果。

廣告·繼續滾動這些人表示，雖然高通脹、地緣政治不穩定和特朗普政府的貿易戰使CEO的工作變得更加複雜，但多樣性的提升使董事會更加獨立，並對最高職位的人提出了更高的要求。

與此同時，在一個主要由大型科技股推動、股市創下新紀錄的環境中，表現不佳給了激進投資者更大的影響力，他們推動企業進行從出售部門到回購更多股票等各種變革，從而導致管理層變動。

“試圖解僱CEO已成為對被認為失敗的公司戰略的公投，“諮詢公司Jasper Street的管理合夥人Peter da Silva Vint説，該公司與面臨激進投資者壓力的企業合作。“投資者已經更習慣於將其作為一種傳遞信息的機制。”

根據一項研究，落後於同行的公司CEO最有可能面臨激進投資者的要求，去年更換領導者的標普500公司中，近一半（42%）的股東總回報率處於最低的25%區間。11月研究，打開新標籤頁由美國經濟諮商局主導。以Kenvue為例，該公司董事會表示撤換CEO蒂博·蒙貢是為了"釋放股東價值並實現其全部潛力”，此前該股自兩年前從強生公司(JNJ.N)，打開新標籤頁分拆後已下跌16.5%。相比之下，自2023年8月Kenvue成為完全獨立公司以來，標普500指數上漲了41%。Kenvue是在三家美國對沖基金——Starboard Value、Tom’s Capital和Third Point——推動公司變革後採取行動的，其中Starboard CEO傑弗裏·史密斯於3月獲得董事會席位，以解決該對沖基金的代理權之爭。然而Kenvue的鬥爭仍在繼續。據知情人士透露，另外兩家基金繼續推動更多變革，包括剝離資產甚至可能出售整個公司。消息人士稱，隨着新CEO上任，投資者確信出售計劃必將跟進。

Kenvue拒絕置評，未能聯繫到蒙貢發表評論，對沖基金也未回應評論請求。

“激進投資者正感受到更多賦權，如果他們認同了公司的五年計劃，就會希望有人執行它，“喬治城大學公司治理專家傑森·施洛策教授表示，“如果現任領導者做不到，他們就會尋找下一位。”

企業治理專家表示，除了股東行動主義和業績因素外，過去十年間董事會結構的變化——尤其是對多元化的新關注——也在高層洗牌中發揮了作用。這些人士指出，如今的董事會正以更強的獨立性運作，對CEO實施更嚴格的約束。

高管獵頭公司史賓沙全球董事會與CEO業務負責人傑森·鮑姆加滕表示：“新一代董事會成員相比前輩更具客觀性。”

CEO高流動率的另一因素是對不道德行為的容忍度降低，特別是在#MeToo運動之後。在標普500指數成分股中，至少有兩位CEO因個人行為問題離職——克羅格(KR.N)，新窗口和科爾士(KSS.N)，新窗口。涉事公司代表未回應置評請求，前高管亦無法取得聯繫。但這一趨勢不僅限於上市公司。

本月早些時候，私營科技公司Astronomer已婚CEO安迪·拜倫在酷玩樂隊演唱會上擁抱非配偶的人力總監克里斯汀·卡伯特的視頻瘋傳後離職。Astronomer未予置評，拜倫也無法聯繫。

賈斯珀街的達席爾瓦·文特指出：“聲譽風險與企業文化已成為公司長期價值的核心。當今董事會更傾向於果斷行動撤換高管，不僅為執行政策，更為維護股東、員工及公眾信任。”

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