隨着全球變暖，時尚行業的氣候轉型必須從工人開始 | 路透社

女性在孟加拉國的一家服裝廠午休後返回工作崗位。路透社/安德魯·比拉傑購買許可 權利8月25日 - 隨着地球變暖，世界上最脆弱的工人正被推向邊緣。2024年，印度創下有記錄以來最熱的一年，部分地區氣温達到50攝氏度。今年夏天，美國、歐洲和亞洲的熱浪擾亂了日常生活並奪去了生命。

然而，在這些極端情況下，幾乎沒有人關注那些維持全球時尚產業運轉的服裝工人——大多數是女性——即使她們的健康和安全正在惡化。

廣告 · 滾動繼續時尚行業負責高達 8%的全球温室氣體排放。雖然許多全球品牌設定了淨零目標，但大多數氣候戰略狹隘地集中在碳核算上。面臨日益上升的熱量而幾乎沒有保護的工人，常常被排除在這些計劃之外。這不僅是不公正的，也是一個錯失的機會，無法建立一個有韌性、適應未來的行業。在泰米爾納德邦，印度最大的服裝生產地區之一，90%的工廠工人是女性。根據與女性服裝工人合作的工會領導人帕拉尼·巴爾提的説法，大多數工廠僅提供基本的通風和風扇。工人們通常要站立八小時，飲水機會有限，沒有空調，避免上廁所，因為管理層認為這會干擾生產。

廣告 · 滾動繼續許多工人遭受慢性疲勞、尿路感染、腎臟問題、眼部問題和其他因高温加重的健康狀況。

這些經歷在全球範圍內都有反響。最近一份倫理貿易倡議的報告強調，極端高温正迅速成為供應鏈中顯著的人權風險，尤其影響女性和低收入工人，他們往往缺乏基本保護。一名女性在新德里的屋頂上做飯。大多數服裝工人是女性，她們在黎明時分離開家，完成家務後，晚上再回來，繼續承擔家庭責任。 REUTERS/Mansi Thapliyal 購買許可 權利這種代價不僅僅是身體上的。大多數女性在黎明時分離開家，完成無償的照顧工作後，晚上才返回——然後繼續承擔家庭責任。由於休息時間少、營養不足和長時間暴露在高温下，許多人報告出現焦慮、情緒障礙和家庭關係緊張。巴爾蒂警告説，極端高温使這種情況更加惡化。“這些都是職業健康和安全問題，但工人和僱主都沒有將其視為這樣，”她説。

國際勞工組織估計全球工作人口中有70%——24億人——在工作期間可能會暴露於極端高温下。僅在2023年，由於熱應激造成的傷害超過2200萬例，近19000人死亡。在濕球温度達到32攝氏度時，高温變得危險——損害腎功能，增加心血管風險，並降低認知表現。南亞的工人是受影響最嚴重的羣體。而且這些成本不僅由工人承擔。由於極端高温，全球經濟在2023年損失了估計5120億工時，幾乎比1990年代高出50%，根據《柳葉刀》的數據全球供應鏈的影響是巨大的。加劇這些挑戰的是動盪的貿易環境。主要經濟體之間持續的關税戰爭給供應商帶來了額外壓力。隨着關税上升和貿易關係變得更加不可預測，中小企業——本已在微薄的利潤中運作——面臨着需求波動、時間表不穩定和成本上升。

在這種地緣政治的交火中，許多供應商已經沒有財政空間來投資於冷卻系統、工人保護或基本的職業安全措施。最終，付出代價的是工人，他們通過健康下降和更大的不穩定性來承受這些衝擊。

供應商往往被迫承擔可持續行動的成本，即使他們的利潤率在縮小。世界基準聯盟的2023年性別基準揭示了公司對供應商的期望與對他們的支持之間的顯著不匹配。人們在印度泰米爾納德邦的提魯普爾一家服裝廠工作。路透社/弗朗西斯·馬斯卡雷納斯購買許可 權利雖然93%的公司對其供應商在人權和性別平等方面提出了期望，但只有27%的公司通過負責任的採購實踐來支持這些期望。

結果是氣候雄心與現實之間存在危險的脱節。如果不解決工人安全和供應商生存能力的問題，時尚行業的氣候承諾將始終是空洞的。

但品牌可以採取實際步驟。

首先，他們必須深入瞭解自己的供應鏈。這涉及到諮詢工人和工會，進行嚴格的人權盡職調查，並將熱暴露視為一個嚴重的職業風險。正如巴爾蒂所指出的，“工廠應該監測室內温度和工人健康數據。公共和私人衞生設施還應跟蹤並將醫療狀況與工作場所的暴露聯繫起來，特別是在熱浪期間。”

其次，公司必須支持供應商進行適應。這包括投資於基本基礎設施，如改善通風、遮陰休息區、飲水站和降温休息。

但這也需要長期的合作伙伴關係。供應商需要採購保證、能力建設和共享融資，以進行可持續升級。簡單的解決方案——例如在白天提供黃油奶（以其保濕特性而聞名）、允許定期上廁所和培訓管理人員有關熱相關風險——可以產生顯著的影響。

一名女性在孟買的午餐休息期間喝水。路透社/丹尼什·西迪基採購許可 權利第三，品牌必須關注工人的積極成果。安全的工作條件、獲得水和休息的機會，以及免受暴力和騷擾的自由應該是不可談判的。支付生活工資和確保獲得營養食品也是至關重要的，特別是在高温影響加劇的情況下。

一些公司已經開始採取行動。Foot Locker 現在承認 工廠中的高温是其供應鏈中的健康和安全風險，並進行年度工作條件審計。Aeon 要求其供應商 解決生產現場的温度和濕度問題。但這些仍然是孤立的例子。在性別基準評估的64家服裝公司中，只有九家提到了適當的通風，只有五家在其供應商行為準則中提到了温度或濕度。差距顯而易見。

時尚行業對氣候干擾特別脆弱，依賴於在日益受到高温壓力的地區的低成本勞動力。忽視工人健康可能在短期內節省資金，但這危及了行業長期適應、增長和繁榮的能力。

隨着氣候影響加速和全球貿易保持波動，品牌必須意識到工廠車間是其氣候承諾受到考驗的地方。保護工人不是附帶事項——它是建立有韌性、道德和未來準備的供應鏈的核心。

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