社論 | 女性在公司董事會中展現價值 | 南華早報

根據香港交易所運營商的數據，目前仍有80多家在港上市公司董事會中未有任何女性成員。在首屆聯合國世界婦女地位大會召開50週年之際，這一數字顯得尤為突出。但這並不能否定近年來在提升女性代表權這條艱難而緩慢的道路上所取得的進展。

直到三年前香港交易所宣佈新規，要求所有上市公司在今年前實現董事會至少有一名女性成員。同時，港交所還規定所有新上市公司在首次公開募股時，董事會必須至少包含一名女性。

截止日期帶來的改變何其顯著！港交所數據顯示，三年前約有800家（佔比40%）上市公司為全男性董事會；半年前這一數字降至400家（17%）；如今在2650家上市公司中，全男性董事會佔比已縮減至約3%。僅有12家公司在三年過渡期內始終未吸納女性董事，其餘公司曾有女性成員但已離職。

此前上市公司董事會中的女性代表比例，一直未能反映女性在企業高管層中的上升趨勢——港交所首位女性行政總裁歐冠升（Bonnie Chan Yiting）及上市主管吳家琳（Katherine Ng）就是明證。

歐冠升曾表示強制規定具有積極意義：“多元化，無論是性別多元化還是其他類型的多元化，都能為董事會討論帶來更多觀點和視角。”

她認為，性別多元化及其他公司治理方面的改進對於維持本地股市對國際投資者的吸引力至關重要。在這個競爭力和人才決定香港經濟繁榮與國際地位的世界裏，這座城市絕不能忽視占人口一半的女性的潛力。同樣值得肯定的是，對董事會多元化的追求不僅限於性別。