觀點 | 中國的工作文化必須改變，才能重新給予年輕人希望 | 南華早報

隨着新年的展開，人們重新思考工作，這是一個審視中國職場可能為他們準備什麼的適當時機。

勞動力正面臨一個青年失業問題，包括大學畢業生。這一勞動力羣體似乎陷入了一種痛苦的雙重夾擊。一方面，他們面臨着經濟變化和勞動力需求減少，另一方面，社會變化正在塑造對工作和職業道德的新看法。中國向“世界工廠”的經濟轉型使人們擺脱了貧困，並創造了一個不斷增長的中產階級。其快速增長可以以類似於“亞洲四小龍”經濟奇蹟的方式來看待，經濟學家保羅·克魯格曼稱之為一個神話，“基於汗水而非靈感”。全要素生產率並未提高，而是這些國家僅僅增加了更多的勞動力和資本。然而，人們被引導相信，通過努力工作和教育，中國的經濟奇蹟總會改善每個人的生活狀況，新一代會比前一代做得更好。努力工作並獲得學位似乎是成功的隱含信條。這種經濟繁榮發生在科技巨頭和其他人呼籲“巨大的福報”——即996工作制（早9點至晚9點，每週6天）。最極致的奮鬥文化體現是007模式，員工需隨時在線處理工作。在經濟動盪加劇的背景下，中國經濟增長及其影響的確定性似乎被顛覆。這正推動經濟從"世界工廠"傳統大規模生產模式轉型——該模式曾以看似永不滿足的勞動力需求抽空農村——轉向新質生產力和更高水平消費，而這可能減少勞動力投入。