《透鏡：美國對中國無人機的擔憂可能被誇大》——南華早報《Young Post》
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上週觀點
吳瑋茵，13歲，聖瑪加利女書院
吳瑋茵就讀於聖瑪加利女書院。照片：資料圖片儘管拜登政府將對華無人機的擔憂描述為重大議題，但我認為這些恐懼被誇大了，主要源於國家安全和技術依賴問題。
美國政府擔心外國對手可能通過無人機系統獲取和操控數據，稱這會危及敏感數據和國家安全。
中國在全球無人機生產中處於領先地位，美國對中國技術的依賴帶來了可能削弱其競爭力的風險。
儘管存在這種説法，但對華無人機的擔憂在沒有充分證據的情況下放大了威脅認知，不足以支持全面禁令。
與其實施禁令，美國更應優先考慮通過監管措施降低風險。總體而言，美國缺乏合理數據支持對華無人機的禁令。
在美國禁止中國無人機可能引發多重後果。最顯著的影響是無人機價格波動。中國是全球商用無人機制造龍頭，其大量產品銷往美國。禁令將削弱美國無人機市場競爭，導致價格上漲，降低技術可及性。
此外，禁令可能引發中國的報復。如果中國對美國的限制措施作出回應，將嚴重損害貿易關係，並對全球經濟中的未來貿易往來產生不利影響。
不可否認，無人機並非美國依賴中國出口的唯一產品。其影響將是巨大的。
總之，禁令或許能提升美國國家安全並減少對外國技術的依賴，但也存在弊端。無人機價格上漲可能讓消費者難以負擔，而緊張的美中貿易關係可能進一步衝擊經濟。
觀察與解讀
日本勞動者正通過縮短工時和提高薪資革新職場文化。圖：Shutterstock數十年來，日本職場文化始終與超長工時和自我犧牲畫等號。
但一場靜默革命正在發生：日本年輕一代的工時已降至本世紀以來最低水平，這讓人期待過勞死現象或將開始減少。
2000年至2022年間，日本年工作時長下降了11.6%。
“年輕人正決定不再為公司犧牲自我，我認為這是非常明智的，“北海道文教大學傳播與媒體學教授渡邊誠如是説。
這一轉變由代際更替推動。與崇尚長時間工作的父輩不同，日本年輕一代將工作與生活的平衡置於首位。
“對我父母那代人來説，他們的觀念是工作越努力，收入就越多，“渡邊説道。
“但如今年輕人的態度是，努力工作只會被剝削。”
日本勞動力短缺還賦予了年輕員工一項罕見優勢：議價權。
企業求賢若渴，甚至開始在大學生畢業前就展開校園招聘以鎖定人才。
對感到過度勞累或價值被低估的員工而言，換工作比以往任何時候都更容易。
這種變化也體現在薪資上。儘管工作時間減少，20多歲人羣的工資自2000年以來上漲了25%。與此同時，要求員工無償加班的企業越來越少。
日本中央大學的辻泉等社會學家指出，年輕職場人的目標是穩定而非野心。辻泉是日本青年研究小組成員。
這種新型職業倫理讓靠長時間工作打拼事業的老員工感到沮喪。
研究與回應
- 為什麼工作與生活的平衡很重要，它在日本工作文化中的價值如何變化？
- 日本公司可以採取哪些策略來招聘和留住新人才？
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