深度解析：參與大灣區青年就業計劃的港人寥寥無幾——青年郵報 | 南華早報
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深度探索欄目深入剖析香港與內地的熱點議題。我們以通俗易懂的文章提供背景解讀，並通過提問幫助您構建有見地的回答。頁面末尾附有參考答案。
新聞：香港青年難適應內地職場文化
- 香港大灣區青年就業計劃允許大學畢業生跨境工作
- 儘管生活成本較低，但加班文化和森嚴等級制度引發困擾
工商管理專業畢業生劉天逸毫不猶豫地參加了香港大灣區青年就業計劃赴內地工作。
該計劃允許持有學士學位的香港青年在大灣區就業，最長可停留18個月，月薪不低於18,000港元（2,310美元）。
“這個計劃的優勢在於，用與本地相當的薪資就能在內地享受優質生活。“他表示。
起初劉先生難以適應內地職場文化。在深圳某科技公司會議上直呼客户名字時，他因此陷入窘境，令主管愕然。
“回辦公室後，主管提醒我稱呼客户要更謹慎。“劉先生回憶道。
儘管如此，考慮到較低的生活成本和職業前景，他對參與計劃毫不後悔。
其他人也分享了類似的經歷，講述如何適應快節奏和長時間的工作。
29歲的潘周辭去了在香港的工作，成為公用事業公司Towngas的市場助理專員。他是在2021年青年就業計劃作為試點項目推出時做出這一決定的。
周與內地同事一起負責公司的社交媒體頁面和網站。他對他們的效率感到驚訝。
“這些人也和我一樣從早上9點工作到下午6點，但他們能完成的工作量卻多得多，”他回憶道。在18個月的任期結束時，他決定留在內地。
池仲春出生在香港，2021年通過試點計劃開始在廣州擔任律師。他從小就經常去廣州。這意味着他適應那裏的生活幾乎沒有困難。
然而，他花了一段時間才適應長時間的工作、法律行業嚴格的等級制度以及客户的高期望。
“在內地工作非常辛苦，”現年31歲的池説。“我隨時都要聽命於上司和客户。”
他的職業生涯有所成長，但也付出了代價。他説他每天工作14個小時。有一次，他因為想在主賓吃完之前離開與政府官員的晚宴而遭到訓斥。
鐘錶示他不喜歡中國大陸的工作文化，並希望返回香港。
特約撰稿人
問題提示
1. 根據新聞，以下哪項是正確的？
(1) 周對Towngas公司大陸員工的低效感到驚訝。 (2) 參與該計劃的香港人每月收入不超過18,000港元。 (3) 遲因大陸的長工時和嚴苛工作文化而卻步。 (4) 周在完成該計劃工作後決定留在中國大陸。
A. 僅(1)、(3) B. 僅(2)、(3) C. 僅(1)、(4) D. 僅(3)、(4)
2. 列出香港員工在中國大陸必須做出的三項調整。
3. 根據參與者所述，列舉該計劃的至少兩個優勢。
漫畫
問題提示
1. 漫畫描繪了什麼內容？
2. 這幅漫畫如何與香港人在大灣區青年就業計劃中的經歷相關聯？
議題：參與大陸就業計劃的香港人數持續下降
- 2021年有超過1,000人蔘與大灣區試點工作項目，但去年人數降至337人
- 專家指出大陸薪資較低、對離開舒適區的焦慮是人數下降的原因
香港的大灣區青年就業計劃於2021年作為試點項目推出，2023年轉為常規計劃，為在香港及大灣區運營並僱傭香港青年赴內地工作的企業提供補貼。
自今年起，29歲或持有副學位以上學歷者即可申請，企業為每名僱員獲得的月補貼從1萬港元提高至1.2萬港元。
截至10月31日，參與該計劃的港人數量已從試點階段的1091人降至2023年的718人，2024年僅有337人。
工聯會大灣區社會服務社總幹事曾志文表示，儘管港人面臨勞動法差異和工作文化等問題，但對現有參與者的調查顯示他們總體對該計劃感到滿意。
她認為近期參與人數下降存在多方面原因。
香港高端人才通行證計劃吸引頂尖畢業生來港，但許多人找不到工作
這些原因包括年輕人工作觀念轉變、對香港的舒適依賴以及對大灣區機遇認知不足。
香港總商會總裁楊偉添表示，該計劃提供的補貼對企業派遣年輕人赴大灣區工作具有良好激勵作用。
他希望那些考慮在內地工作的人能在職業初期階段不只關注薪資。他補充説，在中國內地工作的經驗有助於他們返回香港時獲得更高的薪水。
浸會大學人力資源戰略及發展中心主任黃旭教授表示，該計劃的好處可能需要時間才能顯現。
“很多時候，政策效果需要數十年才能顯現，因此用短期成果來評估會非常困難。”他説。
他表示薪資可能會阻礙人們跨境工作。即使在深圳——香港以外該地區薪酬最高的地方，工資水平也只有香港的70%左右。
他補充説，許多香港人在本地過着相對安逸的生活，有家人照顧，缺乏去其他地方發展的推動因素。
特約撰稿人
問題提示
1. 根據材料信息，以下哪項是正確的？
(1) 該計劃於2021年試行，兩年後轉為常規計劃。 (2) 參與人數持續增加。 (3) 深圳薪資水平與香港持平。 (4) 今年企業每月為每位員工獲得的補貼增加了2000港元。
A. 僅(1)、(3) B. 僅(2)、(3) C. 僅(1)、(4) D. 僅(2)、(4)
2. 楊偉添對有意參與該計劃的人有何建議？
3. 根據《議題》，列舉曾志敏和黃旭提出的導致項目參與者減少的三個原因。
圖表
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問題提示
1. 圖表中呈現的信息對該計劃有何説明？
2. 根據《新聞》、《議題》和圖表，列出香港可以激勵人們參與該計劃的兩種方式。
術語表
- 生活成本：在特定地區維持一定生活水平所需的基本開支金額
- 試點計劃：對項目、計劃或服務的測試或試驗。它提供了在正式啓動前評估潛在問題和完善項目的機會
- 等級制度： 組織、企業或社會成員根據其地位或權威進行排名的系統
- 隨叫隨到： 必須隨時準備服從某人命令的情況
- 補貼：政府或其他機構為支持企業或行業提供的財政援助。通過降低成本促進經濟目標
- 香港總商會：香港的國際商業組織，代表該市商業界的利益
一些在內地工作的香港人難以適應高強度的工作文化。圖片：Shutterstock### 參考答案
新聞
1. D
2. 劉先生不得不適應不同的工作文化，包括與客户溝通的方式。而遲小姐則難以適應長時間工作、等級分明的辦公室結構以及老闆的高期望。（接受所有合理答案）
3. 該計劃提供了優質生活和較低的生活成本。參與者拿着香港的薪水卻生活在物價更低的內地，這有助於他們拓展職業前景、獲得穩定工作和收入，並接觸新的工作文化和環境。
漫畫
1. 這幅漫畫展示了一位困惑的白領看着其他白領忙得團團轉。他們追隨着代表工作元素的箭頭，如創意、目標、壓力和利潤。中間的男子不知道該追隨哪個箭頭。
2. 這可能代表參與大灣區青年就業計劃的部分香港人正在努力適應內地工作文化。
議題
1. C
2. 楊先生表示，計劃參與者應着眼大局而非僅關注職業起點和當前薪資。考慮到他們這段出色經歷，這將有助於他們返港後獲得更好工作和更高薪酬。
3. 曾先生指出，參與人數下降有多重原因，包括工作觀念的轉變以及對機會缺乏瞭解。曾先生和徐先生都提到，香港人可能不願離開舒適區，而徐先生還列舉了內地薪資較低及返鄉生活更安逸等因素。
圖表
1. 圖表顯示通過該計劃獲得工作的香港人數出現顯著下滑。試行首年參與人數超過1000人，2023年降至約700人，而2024年前十個月僅有300人。
2. 答案可能各異。（例如更高薪資、更好福利、放寬參與計劃的月數或年數限制等）
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