滙豐考慮改革CEO薪酬制度 英國銀行取消獎金上限 | 南華早報

滙豐控股正考慮將新任行政總裁祈耀年的固定薪酬減半，此前英國修改了相關規定，允許更高比例的薪酬來自可變績效獎勵。

祈耀年目前的基本年薪為138萬英鎊（1330萬港元），另有170萬英鎊的固定津貼。他還享有最高可達基本工資215%的年度激勵，以及最高可達工資320%的長期獎勵。加上養老金津貼，其年度總薪酬最高可達約1060萬英鎊。

一位知情人士透露，這家總部位於倫敦的銀行正在討論的新方案可能向祈耀年提供最高1500萬英鎊的薪酬組合。該人士要求匿名，因事未公開。天空新聞最先報道了新獎勵方案的細節。該人士表示，雖然固定薪酬約為目前的一半，但潛在獎金將大幅提高。

集團行政總裁祈耀年2024年11月出席香港國際金融領袖投資峯會。圖：Dickson Lee

“雖然尚未做出最終決定，但薪酬委員會的目標是確保執行董事的最終薪酬與業績和股東利益高度掛鈎，“滙豐代表在聲明中表示。

根據聲明，該銀行將於2月19日隨年終業績公佈賠償細節。滙豐銀行正處於全面重組階段，已有多名高管離職，並逐步縮減其在歐美地區的部分投資銀行業務。

英國此前將銀行家獎金上限有效控制在基本工資兩倍以內，這與歐盟2014年為應對全球金融危機引發的公眾不滿首次實施的限薪令一致。2023年底，英國官員取消了這些限制，作為使脱歐後的英國作為金融中心更具吸引力的廣泛舉措之一。

包括巴克萊、高盛和摩根大通在內的許多在英國運營的銀行，在規則變更後都開始取消這些限制並改革高管薪酬制度。