觀點 | 與美國類似，香港面臨的挑戰在於平衡進步理想 | 南華早報

特朗普政府通過發佈全面行政令，兑現了一項核心競選承諾，這些命令標誌着美國在多樣性、公平性和包容性（DEI）領域出現前所未有的倒退。這些措施廢除了聯邦政府和軍隊中的DEI計劃，同時推行了一項聯邦政策，正式承認僅存在兩種性別。該政策的波及範圍超出公共部門。政府正通過威脅對過度激進或存在偏見的DEI行為展開調查和監管，將矛頭對準私營企業。這給企業董事會和非營利組織帶來強烈震動，迫使許多機構在充滿不確定性與挑戰的環境中倉促應對。

早在特朗普簽署行政令前，波音、福特、麥當勞及Instagram和WhatsApp母公司Meta等大型企業，出於對保守派反彈的顧慮，已開始撤回DEI政策。儘管部分公司仍堅持在兩級分化的環境中履行多元包容承諾，更多企業則擔憂法律後果與聲譽損害。在文化深度對立的時代，企業陷入法律風險與輿論壓力的夾縫中，處境岌岌可危。從根本上説，關於DEI（多元、公平與包容）的爭議反映了更廣泛的社會矛盾。這不僅是政策辯論，更是關於身份認同、正義與進步理念的文化衝突。對一些人而言，抵制DEI被視為對過度干預和政治正確性的反抗；而對另一些人來説，這標誌着來之不易的公平正義進程出現了令人擔憂的倒退。跨性別者權利之爭便是極具爭議的例證。支持者認為包容是實現公平和保障個體權利的關鍵一步，批評者則主張這可能損害公平性並侵犯女性權利。

近期一項行政命令限制跨性別者參與女子體育賽事後，這種緊張態勢進一步加劇——該命令聲稱旨在保障公平競爭和女性運動員的發展機會。這些兩極分化的爭論常引發強烈反彈，導致對DEI舉措更廣泛的抵制，凸顯了在包容與公平間取得平衡的複雜挑戰。02:19

特朗普簽署行政令擬禁止跨性別運動員參加女子體育賽事

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