來函 | 削減香港公務員薪酬僅是治標之策 | 南華早報

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坊間市場信息似乎表明，政府高層薪酬與私營部門相比並未過高。但在初級和中級層面，特別是行政類職位，薪酬差距確實存在。

例如，行政官員起薪每月超過6萬港元，大幅超過企業管培生待遇。高級文書主任（49,230-61,865港元）和高級行政主任（82,330-119,650港元）的薪資也顯著高於私營部門同級崗位。

問題不僅在於薪酬。香港公務員體系雖通過嚴格程序確保透明度與公平性，卻常常以犧牲效率和創新為代價。政府傾向於為新增事務設立全新部門或專責小組，而非優化現有運作機制，這種做法值得商榷。

僅行政文秘類職位就佔公務員編制近20%——這正是人工智能和數字化解決方案實現技術優化的成熟領域。例如深圳剛推出的"AI公務員"就採用了深度求索R-1模型。