澳大利亞性別薪酬差距縮小，但女性收入仍比男性低18.6% | 南華早報

澳大利亞政府報告顯示，該國性別薪酬差距略有縮小，但女性收入仍比男性低近五分之一，其中金融、採礦和建築行業的差距最為顯著。

職場性別平等機構調查還表明，72.2%的企業存在偏向男性的薪酬差距，21.3%的企業差距控制在±5%的目標範圍內，其餘企業則存在偏向女性的差距。

截至2024年3月的年度薪酬中位數差距為18.6%（偏向男性），較上年的19%有所改善。約56%的公司縮小了薪酬差距。

該機構首席執行官瑪麗·伍爾德里奇表示：“當企業性別薪酬差距超出±5%目標範圍時，表明某一性別在高層高薪職位中的佔比過高。”

薪酬差距較大的上市企業中，澳大利亞頂級投行麥格理集團以41.8%的差距居首，天然氣生產商伍德賽德則以25.6%的差距位列其中。伍德賽德較上年30.2%的差距有所改善，麥格理集團此前未公佈相關數據。

值得注意的是，這兩家公司的首席執行官均為女性。

悉尼中央商務區。政府報告顯示，金融、採礦和建築行業存在最嚴重的性別薪酬差距。圖片來源：路透社