中國立法者呼籲採取行動應對就業市場年齡歧視 | 南華早報

中國立法者敦促有關部門帶頭消除針對35歲以上人羣的就業市場歧視。

近年來，中國就業市場中隱藏的歧視現象——如招聘年齡限制、對已婚未育女性的偏見、對非精英大學畢業生的歧視——日益公開化，加劇了中年求職者的焦慮。

全國人大代表鄭功成指出，許多高校和政府部門在招聘博士畢業生時設置35歲的年齡門檻，這違背公平就業原則，迫使年輕人不得不選擇不間斷的學術道路，幾乎沒有暫停或調整職業發展的空間。

針對35歲以上人羣的歧視可追溯至公務員招錄的年齡限制，在競爭激烈的就業市場中，這種限制逐漸影響了私營企業的招聘慣例。今年預計有1222萬應屆大學畢業生進入勞動力市場。

在年輕求職者充足的大城市，企業更傾向僱傭薪資要求較低的年輕人，尤其在互聯網和高科技行業，市場波動加劇了中年職業者的就業不穩定性。

但這種年齡歧視與我國推行的延遲退休政策相矛盾。去年全國人大常委會通過方案，計劃到2040年前逐步將退休年齡延遲至多5年。雖然政府通過延遲退休緩解養老金壓力，但職場對35歲以上人羣的普遍歧視造成了職業發展停滯。如果35歲後就業困難持續存在，延遲退休目標將難以實現。

就業年齡歧視現象日益凸顯，引發越來越多不滿

全國人大代表鄭功成