報告：全球金融機構在反多元化、公平與包容措施中推進性別平衡 | 南華早報

一份報告顯示，儘管在北美地區對多元化、公平與包容（DEI）倡議的反彈聲中，全球金融機構在實現性別平衡目標方面取得了自2021年以來的最大進展，但其員工性別平衡程度仍不足目標值的一半。

根據總部位於倫敦的央行、經濟政策和公共投資平台——官方貨幣與金融機構論壇編制的《性別平衡指數》（GBI），這些機構的平均得分從2024年的37分上升至今年的42分。

該報告由美國資產管理公司富蘭克林鄧普頓合作發佈，追蹤了包括央行、商業銀行、養老基金和主權財富基金在內的335家機構中女性的代表性。

商業銀行表現最為突出，其中58%的機構得分高於2024年，這可能是過去十年致力於推動相關倡議的政策和努力的結果。報告顯示，智利中央銀行、安大略教師養老金計劃委員會和挪威銀行投資管理公司三家機構獲得了100分的滿分。

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報告指出，雖然GBI分數有所提升，“但人才輸送渠道僅顯示小幅改善”，並警告美國反DEI行動可能引發全球連鎖反應。“更令人擔憂的是，鑑於2025年的政治氣候和對[DEI]努力日益強烈的抵制，這種微弱的進步正面臨風險。”