社論 | 香港公務員體系不容“鐵飯碗”存在 | 南華早報

香港公務員體系素以亞洲最優秀之一著稱。但與大型私營機構類似，其內部也存在因陳舊規則而難以清除的害羣之馬。

公務員職位被視為高薪穩定的"鐵飯碗"，這與現代化專業團隊的形象顯得格格不入。

政府正合理推動紀律機制改革。針對涉事人員拖延或不配合的情況，公務員事務局提議對無故缺席者進行缺席聆訊。

當局還可根據法院判決直接懲處涉刑事（特別是重罪）的公務員，無需再調取庭審記錄。

新規能更好平衡公務員權利與紀律程序效率。去年4月至12月間，194名公務員受正式紀律處分，其中25人被革職。

另有458人受到簡易紀律處分。雖在18萬公務員中佔比不大，但凸顯了有效懲戒機制對處理失職、行為不當或犯罪人員的重要性。