印尼禁止招聘設年齡限制 旨在促進就業市場公平 | 南華早報

印度尼西亞正敦促企業取消招聘廣告中的年齡限制，這反映出東南亞最大經濟體對歧視性勞動行為的監管日益嚴格。

該國人力部於5月28日簽署併發布通告，要求國內外僱主在招聘中取消年齡限制，包括針對殘疾人士的崗位。僅當年齡與職位明顯相關時方可例外——即便如此，相關標準也不得對求職者構成不公正的劣勢。

“這些限制長期助長了失業和貧困的合法化，“人力部副部長伊曼紐爾·埃比尼澤週六在電話採訪中表示。“僱主需要便利，我們會提供。我們將消除霸凌行為和繁瑣規定。但我們也需要合作——幫助我們的同胞。”

工會對此舉表示歡迎，認為這是邁向更公平招聘的一步，但也呼籲出台法規以確保該指令落實。然而僱主團體對實際執行表示擔憂，警告企業可能面臨求職者激增的情況。印尼目前有超過700萬失業人口，年長求職者再就業常面臨障礙。

5月22日雅加達招聘會上，求職者向人力部門工作人員諮詢。圖片來源：法新社

該通知是總統普拉博沃·蘇比安託推動的更廣泛勞工政策改革的一部分。政府還禁止僱主扣押員工原始文憑及個人證件——批評者稱這種手段限制了勞動力流動。這些措施延續了上屆政府啓動的勞工政策改革，包括2023年修訂的印尼《創造就業綜合法》。由於該修訂案被認為傾向資方，曾遭到勞工團體強烈反對。