調查發現：香港人離職的首要原因是工作與生活失衡 | 南華早報

一項最新調查發現，香港離職或考慮離職者的首要動機是改善工作與生活平衡，該比例同比上升5.9%。

這項由大型招聘機構任仕達委託開展的年度研究，通過在線訪談調查了全球超過17萬人，其中包括香港的2599人。

在香港受訪者中，40%為1981至1996年間出生的千禧一代，20%為1997年後出生的Z世代。

結果顯示，38.3%的受訪者表示"改善工作生活平衡"是離職動機之一，較去年的32.4%有所上升。

其他主要離職原因包括"薪資無法應對生活成本上漲"（27.3%受訪者選擇），以及"獲得無法拒絕的offer"（25.2%）。

任仕達香港董事總經理Benjamin Elms表示，過去幾年工作生活平衡的定義已發生顯著變化。

“最初只是居家辦公的訴求，現已快速擴展到包括自主安排工作優先級、合理工作量、清晰的領導方向，以及與上司同事的良好關係。“Elms説道。