香港就業法案"並非萬無一失"，立法者稱仍可能允許剝削工人 | 南華早報

部分立法會議員指出，近期一項旨在保護兼職工作者的法律修訂案，可能仍會讓僱主規避為員工提供福利，並對小巴等多個行業造成更嚴峻的經營壓力。

這些擔憂於週四（即立法會以84票贊成、3票反對通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》次日）被提出。

修訂後的法律將於2026年1月18日生效，規定僱員在四周內工作滿68小時即可享有全套法定福利，包括帶薪年假和疾病津貼。

該修正案旨在填補長期詬病的漏洞——尤其在零售、餐飲和安保行業，這一漏洞常被無良僱主利用。但投票支持該法案的香港工聯會立法會議員林振昇警告，新規可能並非無懈可擊，現行"當前周加前三週"的計算方式仍存在被鑽空子的風險。

林振昇在電台節目中表示：“若未來有人試圖尋找漏洞，條款是否應明確規定計算週期不限於前三週，還需納入後三週？這樣才能確保長期工作者的權益不被架空。”