新評審制度能否改善香港公務員體系？專家持懷疑態度 | 南華早報

觀察人士指出，若香港政府希望提升施政效能，需對公務員考核機制進行徹底改革，而非在現有體系上疊加評估層級。

有立法會議員主張政府應制定明確的公務員考核標準，也有意見強調高層管理人員的客觀績效指標難以量化。

“我認為任何改革都應基於對整個體系的根本性檢討，“曾任職政府28年的投資推廣署前署長盧維思表示，“單純增加新層級…可能收效甚微。”

行政長官李家超此前表示，當局正考慮建立新問責制度以懲處表現不佳的高級公務員。

根據該方案，高級公務員將接受年度評估，未達標者將面臨凍薪等後果。

李家超強調新制度旨在強化領導力、提升政策執行效率，將作為現行主要官員問責制（已實施23年）的補充機制。