香港企業在人工智能時代如何篩選“完美”求職者 | 南華早報

一家知名招聘諮詢公司表示，人工智能(AI)工具的普及催生了大量"完美"求職者，香港企業因此更傾向於採用現場面試並加強對潛在僱員的審查。

羅致恆富全球創新與人工智能總監菲·沃爾什指出，鑑於求職者普遍使用AI工具，其客户正轉向實體面對面面試來篩選候選人。

沃爾什根據與香港客户的交流表示，許多企業正加強對求職申請的審查力度，需要判斷這些申請是否"過於完美"或使用了AI輔助。

“我們觀察到的趨勢是，越來越多公司採用現場面對面面試，以確保他們是在與真實人類建立聯繫。“她解釋道。

根據羅致恆富今年早些時候發佈的薪酬調查，香港三分之二受訪職場人士已在日常工作中使用AI，其中文案撰寫和研究類崗位對該工具的依賴尤為明顯。

沃爾什表示，求職者和僱主均可使用市面多種AI工具。例如職業社交平台領英就提供AI工具，幫助招聘人員起草職位廣告和發送給候選人的信息。