來函 | 香港要成為包容社會仍需努力 | 南華早報

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然而，正如來信所指出的，結構性障礙仍然存在，尤其是對巴基斯坦社區而言。我認識一些有相同擔憂的人。儘管他們獲得了香港知名院校的學歷，並積極申請法律實習和職位，但往往收不到潛在僱主的回覆。這表明政策意圖與實際執行之間存在差距，特別是在少數族裔的就業機會方面。

一些措施可以加強政府現有的努力。首先，在公共和私營部門推廣包容性招聘實踐，以幫助解決無意識偏見。這可能包括在早期階段推廣匿名招聘流程，並在少數族裔代表性仍然較低的領域建立多樣性基準。或許公務員系統可以率先垂範。

其次，加強對中文學習的支持。雖然已有相關項目，但擴大漢語作為第二語言的教師培訓，並在學校創造更多跨文化交流機會，可能有助於縮小語言能力差距並促進社會凝聚力。