社論 | 港交所在推動女性進入董事會方面的成功對香港大有裨益 | 南華早報

包容與公平是基本的人類價值觀，但許多社會在消除障礙與堅持高標準績效之間難以取得平衡。近期美國撤銷多元化、公平與包容規則的爭議性舉措便是例證。因此，香港交易所推動消除全男性董事會的成果令人振奮——作為全球第三大證券交易所，其上市公司已基本實現性別多元化。港交所數據顯示，截至6月底，香港約2600家上市公司中僅有不到10家仍保持全男性董事會，這些例外企業均處於停牌狀態或因董事辭職暫時不符合規定。

今年初港交所"單一性別董事會禁令"生效時，全男性董事會企業仍有85家。而2022年政策公佈時，超過800家（佔比40%）上市公司沒有女性董事。

目前女性董事佔比已超21%。雖然仍低於2024年全球上市公司董事會女性佔比27%的平均水平，但香港與全球眾多市場一樣，正通過強制性規定和截止日期推動變革。

這種轉變對商業發展具有積極意義。香港金融發展局認為，港交所的堅定舉措有助於"建立投資者信心"。主板市場因此重獲全球領導地位 在首次公開募股方面。香港交易所上市主管Katherine Ng表示，這一要求“提升了我們市場的治理水平”。香港交易所首位女性首席執行官Bonnie Chan Yiting指出，多樣性“為董事會討論帶來了更多想法和視角”。