解釋 | 在香港遭遇種族歧視？你需要了解這些 | 南華早報
Connor Mycroft
滙豐銀行一名前員工上週以種族歧視為由起訴該銀行，堅稱自己最終被解僱及其他不當對待源於其黑人血統，這一事件引發媒體關注。
前高級業務分析師羅伯特·恩古吉·湯姆金森向滙豐環球服務（香港）有限公司索賠未具體説明的金額，以彌補名譽損害、精神痛苦和經濟損失，該種族歧視訴訟依據《種族歧視條例》將於週五在區域法院展開。
《南華早報》解析了香港在反種族歧視方面提供的保護措施，並探討了證明種族相關不公待遇所面臨的挑戰。
1. 湯姆金森訴訟的依據是什麼？
根據訴狀，湯姆金森在2024年4月新經理到任後成為"持續差別對待"的對象，促使他在五個月後提交正式內部投訴。
他在訴狀中聲稱，由於歧視，他面臨獎金削減、績效評估不佳和提前裁員。
銀行早前的內部調查部分支持了湯姆金森的投訴，發現其經理存在"不當行為"，包括向無關第三方披露其績效狀況。
但銀行表示調查也未發現種族歧視跡象。