日本企業訓練營採用軍事化管理培養軟技能 | 南華早報

日本企業正再次將新員工送往軍方運營的集訓營，旨在培養團隊合作、紀律性和基本社交技能。許多人認為，在疫情期間轉向在線學習和遠程工作的過程中，這些素質已逐漸喪失。

由日本自衞隊運營的"入伍體驗"項目，模擬了軍事生活的多個方面——從清晨點名、食堂禮儀到隊列訓練和團體操練——在新冠疫情高峯期曾大幅減少，如今正迎來複蘇。據陸上幕僚監部數據，2015年至疫情前，日本陸上自衞隊每年組織1200至1700場此類訓練。朝日新聞報道稱，疫情期間這一數字驟降至約100場，但目前已回升至每年近400場。

日本航空自衞隊和海上自衞隊也恢復了類似項目，不過他們未統計企業參與情況。

新兵在自衞隊"入伍體驗"中進行班排訓練，同步行動與服從命令是核心訓練要素。圖片來源：日本自衞隊

參與該計劃的企業表示，其目的並非將員工軍事化，而是彌補年輕人在關鍵成長期因缺乏面對面社交而日益擴大的軟技能差距。

位於福岡縣苅田市的汽車製造商日產汽車九州公司，過去兩年將新員工送往自衞隊訓練。