觀點 | 香港必須採取更多措施來增強女性在職場的權力 | 南華早報

超過200位C級女性高管，包括全球首席執行官和首席財務官，今天聚集在香港金融區的中心，參加該市首次舉辦的女性首席執行官峯會。此次會議既具有象徵意義，也具有重要意義。在過去十年中，這座城市的女性取得了飛躍式的進步。峯會組織者之一的女性首席執行官網絡、畢馬威和女性基金會的一份最新報告發現，香港銀行、資產管理公司、保險公司和金融科技公司的高級領導職位中，有45%由女性擔任，比2018年的34%增加了11個百分點。

而香港金融行業董事會中女性的比例也從2018年的21%躍升至37%。該行業的男性和女性都應該為這樣的進步感到自豪。

作為國際金融中心，香港一直在追趕全球趨勢——到2019年7月，標準普爾500指數中不再有全男性董事會的公司。在真正的香港式高效中，這座城市金融行業的玻璃天花板終於被打破，這要歸功於女性和男性的共同努力。香港交易及結算所的新政策旨在促進董事會的性別多樣性，包括於1月1日生效的禁止單一性別董事會的規則，幫助縮小性別差距。現在，香港2600家上市公司中，少於10家沒有女性董事。就在三年前，超過800家上市公司沒有女性董事。

女性終於在桌子上佔據了自己的位置。時間將證明她們的代表性是裝飾品還是真正的賦權。無論如何，這些董事會的門已經打開。我們寄希望於這些女性成為變革的催化劑，並在她們的公司以及董事會之外引領包容文化。

女性在北京的一家商店購物，時間是10月19日。照片：路透社