澳洲推新法律 僱主故意少付工資將面臨監禁和罰款 | 聯合早報

澳大利亞將故意少付工資定為刑事犯罪，不誠實的僱主將被判處最長10年監禁，並面臨鉅額罰款。

新華社報道，根據澳洲星期三（1月1日）生效的新法律，政府機構公平工作監察員可以追究不誠實支付工資的僱主，最長可面對10年監禁和最高近783萬澳元（約661萬新元）罰款。

然而，不慎錯誤少付工資或誤算工資不會被納入罪行，因此新罪行必須證明僱主的意圖。

澳洲廣播公司（ABC）引述律師維克托裏報道，這項新罪行可能很難實踐，因為“公平工作委員會從未在現有的民事權力下證明僱主的意圖”。

澳洲工商會政策負責人亞歷山大也批評，新法律將給企業，尤其是小企業增加更多複雜性。

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公平工作監察員也準備指導材料，説明僱主可以採取哪些措施，確保他們正確支付員工薪水。

澳洲一些大公司近期捲入少付工資醜聞，例如沃爾沃斯（Woolworths）、昆達士航空（Qantas）和7-Eleven。在這種情況下，之前只能根據民法對公司董事進行調查，而新推出的法案料將打擊故意剝削員工薪水的情況。